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本文以研发型组织为例,探讨了基于创新价值评估和关键绩效考核相结合的研发设计人才评估体系,在企业不同经营阶段,通过对两大评估模型的权重策略调整,引导组织在不同方向调整资源投入情况,以支撑企业战略顺利达成.
基于关键绩效和创新价值的研发人员价值评估模型
【摘 要】
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本文以研发型组织为例,探讨了基于创新价值评估和关键绩效考核相结合的研发设计人才评估体系,在企业不同经营阶段,通过对两大评估模型的权重策略调整,引导组织在不同方向调整
【机 构】
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北京京东方显示技术有限公司
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2017年8期
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摘 要 商标品牌名在现代商品信息时代中起着举足轻重的作用，随着商业竞争的日趋激烈化和世界经济的全球化，品牌的国际化特征日趋明显。而且国外品牌不断地涌入国内市场，对翻译的需求较大。但是，品牌自诞生开始就浸润在文化之中，因此翻译者必须是真正意上的文化人。本文将从品牌的概念入手，通过大量的实例，分析出文化差异对品牌翻译的影响。探讨并总结出俄语品牌中通信及交通工具的翻译技巧，以期对俄语翻译的研究加以补充和