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目的 探讨目标管理激励法在护理管理中的应用效果。方法 选取2015年1月—2016年7月期间在我院连续工作的38名护理人员进行目标管理激励式护理管理,比较管理前后护理人员心理状况的变化。结果 经过目标激励式管理,护理人员的恐惧、焦虑、抑郁、人际关系敏感等精神状态评分显著降低（P〈0.05）。结论 目标管理激励法可以有效提高护士的工作积极性和责任心,提高工作效率,值得推广应用。