【摘 要】
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随着社会经济的迅猛发展,社会中出现了特大型、大型、中型、小型等各种规模大小不一的企业,在改革开放后的市场经济条件下,企业经营的直接目的就是为了创造更多的经济效益,扩
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随着社会经济的迅猛发展,社会中出现了特大型、大型、中型、小型等各种规模大小不一的企业,在改革开放后的市场经济条件下,企业经营的直接目的就是为了创造更多的经济效益,扩大企业自身的生产经营范围。人力资源是企业一切生产资源的重要组成部分,科学有效的分配人力资源能够增加企业的活力资源,促进企业的不断发展进步,提高它的经济效益,通过有组织的分配工作人员能促进企业的发展动力和可持续发展,为企业注入活力源泉。人力资源的管理和企业的经济效益之间的关系是很密切的,它是促进企业稳定发展的前提,我们需要重视人力资源管理在企业经
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