摘 要：思政工作与企业文化建设密切相关，相互渗透，具有许多共同点。然而，两者又不完全相同。两者同时担负着调动员工积极性、提高经济效益、促进企业发展的任务。企业文化建设为思想政治工作开阔了思路；思想政治工作为企业文化建设指明了方向，提供了思想动力。
　　关键词：思想政治工作；企业文化建设；有机结合
　　一、企业文化建设能够促进思想政治工作方法创新
　　企业文化建设的一个突出特点是寓教于文化，即通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段，来提高人们的文化、思想与道德素质。企业文化的操作方法生动、活泼，容易吸引人们参与，容易被人们接受。企业文化中的观念内容，例如价值观念、道德观念、经营观念等，是建立在自觉自愿基础上的非正式的行为规范，不具有强制性，群众接受起来没有心理障碍和逆反心理。这种寓教于文化的方法，对于改进与丰富思想政治工作的方法与手段是十分有益的。
　　二、企业文化建设能促进思想政治工作机制转变
　　企业文化通过具有浓厚文化色彩的管理，创造了企业良好的心理环境和精神氛围，改善了企业基础建设与设施，使职工产生归属感与亲近感，他们从心理上更加信任领导与同事，从感情上热爱企业，在行为上为企业努力做出贡献，为企业思想政治工作构建一个科学的、规范的激励机制。积极地开展企业文化建设，能较好地促进思想政治工作运行机制的创新，从而克服思想政治工作中长期存在的“两张皮”问题，使思想政治工作与安全生产、经营管理工作有机地结合起来。
　　思想政治工作，是铸造企业文化精神的精髓，是精神文明建设的基础，它能为企业的发展提供思想保证、精神动力和智力支持。企业文化建设作为一项系统工程，无论是企业共同价值观的确立、企业精神的弘扬、优秀传统的传承，还是典型模范的塑造，都离不开思想政治工作的理论支持和观念引导。思想政治工作积累的丰富经验，可以保证企业文化建设的正确方向，为企业文化建设的健康发展提供思想动力和政策导向，从而实现企业的稳定发展。
　　通过有针对性的思想政治工作，用正确的思想观念来教育和影响员工的思想和行为，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，把员工的责任意识、服务意识以及追求卓越、争创一流的意识引导和归入企业精神之中，使企业精神真正成为凝聚人心、激发热情、鼓舞斗志的强大动力；努力把企业精神渗透到员工的心灵，使自我教育、自我实践、自我规范、自我超越成为每个员工的自觉追求，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气；同时，使思想政治工作内容不断丰富、充实和完善，从而达到企业文化建设“内化于心、外化于形”的目的。
　　三、思想政治工作创新是企业文化建设的思想保证
　　当前，企业文化建设还存在着不少问题，主要表现在这一现化企业管理理论在一些地区和企业中还未引起足够重视，企业缺乏企业文化建设的积极性和主动性；员工对于企业文化建设的理解以偏概全，重表轻里，缺乏个性而陷雷同化、口号化等。这些需要通过思想政治工作不断创新，来促进思想政治认识的转变和统一，促进企业文化建设的蓬勃发展。
　　四、思想政治工作创新是企业文化建设的思想前提
　　政治宽松、人际关系和谐是开展企业文化建设的前提。良好的政治环境和健康的思想氛围的形成，依靠的是卓有成效的思想政治工作。企业文化建设中，难免会遇到这样或那样的问题与困难，也难免会触及人们的利益矛盾，这就需要依靠强有力的思想政治工作去解决。
　　五、思想政治工作创新能够塑造企业文化的灵魂
　　企业文化的主要内容是企业精神、企业道德和企业经营管理理念，其核心是倡导一种精神、价值观念、道德规范。而企业思想政治工作通过不断创新，利用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去启发人、教育人、引导人，从而解决企业员工的观念与思想问题，使企业员工能从各种误区和偏见中解脱出来，不断提高认识世界和改造世界的能力。
　　企业文化与企业思想政治工作的共性确立了企业文化与企业思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性。要使企业文化建设和思想政治工作创新之间收到相辅相成、相得益彰的效果，就必须抓住重点，将二者有机结合起来。
　　六、在安全生产经营管理这一企业中心工作中寻找结合点
　　企业的安全生产和经营管理是企业的中心工作。只有紧紧围绕企业的中心工作，才能充分发挥思想政治工作保障作用，否则企业的思想政治工作就成了无源之水，无本之木，就会成为典型的形而上的政治手段。企业思想政治工作必须服从、服务于经济建设这个中心，把思想政治工作的影响力延伸到企业生产经营的全过程，为完成生产经营任务、提高经济效益提供精神动力和思想保证。因此，要从实际出发，改变思想政治工作不产生经济效益的陈旧观念，始终把推进企业发展、提高经济效益作为主线，集中精力，围绕企业发展中的重点、热点、难点问题，有所作为，决不能游离于企业生产经营之外。其次，思想政治工作要主动渗透到企业的生产经营活动中，与提高经济效益相结合，找准与企业经济效益结合的着力点，探索新机制，主动与市场接轨。要把能否提高企业经济效益作为企业思想政治工作成功与否的最重要的衡量标准，在制定计划、组织活动等各个方面都要把提高经济效益放在首要位置。通过管理和各项制度将企业的核心理念、人本思想和价值观念体现出来，使之成为规范，进而形成激励机制。因此，加强企业文化建设，要不断强化企业文化力在企业经营管理中的地位和作用，发挥企业文化的渗透作用，促进企业文化与企业发展战略、市场营销和专业管理有机结合，与管理制度深度融合，实现制度与文化理念的对接，使员工既有价值观的导向，又有制度的规范，内化和固化结合，文化与管理一体，隐性与显性相融，刚性约束与柔性导向优势互补，推动企业管理水平的不断提升。
　　七、在培养企业员工目标上寻找结合点
　　企业的思想政治工作强调尊重人，理解人，关心人，培养人，通过生动活泼的思想政治工作，促进员工自觉地提高思想、道德、文化科学和技术素质。而企业文化作为一种现代企业管理方式，它的运作机理是实施“以人为本”的管理，通过培育具有时代意义的企业价值观，体现时代精神的企业精神，塑造团结和谐、积极向上的人际关系氛围和文明健康的环境氛围，来激发员工群体的积极性，提高员工素质，推动企业向前发展。对于企业而言，提高职工的思想觉悟和道德素质是企业不断发展、提高效益的必要途径，而思想政治工作最直接的功能就是提高人的思想觉悟和道德素质，从而最终提高人的创造性与积极性。企业思想政治工作要针对职工在知识、素质、技能等方面的现实情况，结合职工的现实需要，不断创新方法和形式，要通过为职工的学习成才创造更有利的环境和条件，制定适合本企业实际情况和发展规划的职工教育计划，认真抓好职工文化教育、技术教育和岗位培训；要通过开展“岗位练兵”、“能手评比”、“技能竞赛”等活动，激发他们学知识、练技能的积极性和热情，促使他们成为新知识新技术新技能的主人。企业文化建设有助于形成育人环境，促进职工整体素质的全面提高。
　　总之，抓好企业思想政治工作和搞好企业文化建设这两者有机融合，与时俱进，找到最佳结合点，形成双促进、同提高、共发展的良好局面，才能内外和谐，企业的健康、稳定、可持续发展才能真正地得到促进和保障。将企业文化建设与思想政治工作结合起来，是改善和加强新形势下思想政治工作的一种创新，既能扭转脱离生产的空洞说服教育，又能促进和保证企业正确的发展方向，在调动员工积极性、增强企业凝聚力、保证企业发展目标实现上，两者相辅相成，协同作战、共同促进、共同发展。
　　参考文献：
　　[1]孙鹏；企业思想政治工作的切入点、基本点和着力点；冶金企业文化；2010年01期；
　　[2]赵敏；思想政治工作在构建和谐社会中的功能；
　　[3]熊维平；汤兴；新时期如何当好企业基层党组织负责人；经理日报；2010年。
　　作者简介：
　　宋景丽，长春供电公司送电工程分公司党支部书记兼工会主席，政工师。