【摘 要】
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目的 对产科护理人力资源现状进行调查,并与相关职业紧张因素进行分析,探讨提高产科护理人员满意度和改善职业紧张的措施.方法:选取目前我院产科护理工作人员24名为研究对象,
【机 构】
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陆军军医大学第三附属医院 重庆400000
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目的 对产科护理人力资源现状进行调查,并与相关职业紧张因素进行分析,探讨提高产科护理人员满意度和改善职业紧张的措施.方法:选取目前我院产科护理工作人员24名为研究对象,将近2年护理人员离职人数、职业满意度与其他科室进行比较,同时,探讨工作时间对职业紧张因素的影响.结果:产科护理人员的职业满意度较其他科室平均水平偏低,差异有统计学意义(P<0.05),其中工作时间和与职业紧张因素呈负相关.结论:产科护理人员的职业满意度较低,离职率较高,工作时间较长,且与职业紧张因素呈负相关性.
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