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胜任力测试是现代人力资源管理的重要工具，为公司选人、育人、用人等提供了标准。本文通过对胜任能力基本概念的描述，并就国际上流行的胜任力的研究展开予以综述，从理性主义、解释方法以及情景具体性角度对胜任力进行比较分析，对目前胜任能力的最新研究方向开展了有益探讨。
组织成员胜任力研究方法的对比分析
【摘 要】
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胜任力测试是现代人力资源管理的重要工具，为公司选人、育人、用人等提供了标准。本文通过对胜任能力基本概念的描述，并就国际上流行的胜任力的研究展开予以综述，从理性主义、解
【出 处】
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科学咨询(决策管理)
【发表日期】
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2007年5期
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