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基于人力资源开发与管理理论,运用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法等,对浙江省普通高校体育教师人力资源开发与管理情况进行研究。结果显示:体育教师人力资源结构趋于合理化;教师选聘指标缺乏科学性;教师职后教育的愿望比较迫切,但机会较少;教师绩效考核制度需要进一步深化改革;对体育教师的激励机制需要引起重视;师资共享走在全国前列。并根据现状有针对性地提出了改革建议。