【摘 要】
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能源结构的改变在很大程度上影响了电力企业的业务模式和人员配置，所以合理的定岗、定编、定员是基础。人岗匹配从———明确工作要求；了解员工知识、技能、经验和素质两方面共同提高组织的运营效率。本次人岗匹配项目从岗位胜任力和工作饱和度两个维度进行调研分析，为人员重新分配和人员培养发展提供翔实的参考依据。
【机 构】
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国家电网有限公司华东分部;国家电网有限公司华东分部
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能源结构的改变在很大程度上影响了电力企业的业务模式和人员配置，所以合理的定岗、定编、定员是基础。人岗匹配从———明确工作要求；了解员工知识、技能、经验和素质两方面共同提高组织的运营效率。本次人岗匹配项目从岗位胜任力和工作饱和度两个维度进行调研分析，为人员重新分配和人员培养发展提供翔实的参考依据。
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