【摘 要】
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目的 了解杭州市三级综合医院护士专业自我概念的水平并分析其相关影响因素。方法采用随机抽样及配额抽样的方法利用护士专业自我概念量表对杭州市3家综合医院护士的专业自我概念进行问卷调查，数据用SPSS 17．0软件进行分析。结果共调查912名护士，其专业自我概念总分为（212．67±19．18）分，得分比值为0．61；各分维度得分比值，以职业态度最大为0．71，护际关系最小为0．52。人口学组织学因素中
【机 构】
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浙江省肿瘤医院头颈肿瘤外科,杭州310022,杭州师范大学外科教研室,310036
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目的 了解杭州市三级综合医院护士专业自我概念的水平并分析其相关影响因素。方法采用随机抽样及配额抽样的方法利用护士专业自我概念量表对杭州市3家综合医院护士的专业自我概念进行问卷调查，数据用SPSS 17．0软件进行分析。结果共调查912名护士，其专业自我概念总分为（212．67±19．18）分，得分比值为0．61；各分维度得分比值，以职业态度最大为0．71，护际关系最小为0．52。人口学组织学因素中不同的科室与加班时长护士的专业自我概念总分差异具有统计学意义（F＝3．405，7．121；P＜0．01），不同的年龄、工作年限、职称、婚姻及子女状况、用工性质对护士专业自我概念的各个分维度呈现不同程度的影响。结论本次调查中护士的专业自我概念总体水平不高，医院管理者应对护士进行相应的干预，帮助其形成正确而清晰的专业自我概念，以提高工作效率，保证护士队伍稳定，实现优质护理。
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