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企业领导人员是引领企业科学发展、和谐发展的核心与关键。党的十七大报告指出，要进一步“完善适合国有企业特点的领导人员管理办法”。建设国有企业领导人员管理体系，提高国有企业领导人员的组织管理能力和科学决策水平，高度契合了中央关于加强干部队伍建设的精神，对于国有企业实现战略目标，全面提升综合实力、国际竞争力和可持续发展能力，具有十分重要的现实意义。本文以中国石油天然气集团公司为例，探析国有企业领导人员管理体系建设问题。