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针对传统人力资源管理的弊端，通过将统计学分析技术运用于企业人力资源管理工作中，进行了人员需求预测和人力资源存量的分析，从而为企业领导进行决策提供准确依据。
统计技术在企业人力资源管理中的运用
【摘 要】
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针对传统人力资源管理的弊端，通过将统计学分析技术运用于企业人力资源管理工作中，进行了人员需求预测和人力资源存量的分析，从而为企业领导进行决策提供准确依据。
【机 构】
：
晋城煤业集团长平公司
【出 处】
：
科技情报开发与经济
【发表日期】
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2006年21期
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