【摘 要】
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目前,正是事业单位分配系统革新的重要阶段,事业单位绩效工资体系的完善是尤为关键的部分,而其合理性对于事业单位分配系统的规范有一定影响,对事业单位工作者工作的态度以及
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目前,正是事业单位分配系统革新的重要阶段,事业单位绩效工资体系的完善是尤为关键的部分,而其合理性对于事业单位分配系统的规范有一定影响,对事业单位工作者工作的态度以及质量都有积极作用。相关资料显示,事业单位绩效工资发放和激励制度存在诸多问题,使事业单位分配系统的发展和革新受到阻碍,止步不前。尽管多数事业单位对员工薪资管理有一定保健功能,却忽视薪酬的激励机制。事业单位应该进行总量控制,使绩效分配系统自主化,确保事业单位的可持续性发展。
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