【摘 要】
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地勘单位人力资源管理能够提升工作效率,激发工作人员的工作积极性。但是受到传统管理理念和管理方式的制约,地勘单位人力资源管理存在着过于主观、激励措施形式主义严重等问
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地勘单位人力资源管理能够提升工作效率,激发工作人员的工作积极性。但是受到传统管理理念和管理方式的制约,地勘单位人力资源管理存在着过于主观、激励措施形式主义严重等问题,给地勘单位的发展带来了一定负面影响。在新时代发展形势下,地勘单位需要与时俱进,优化管理模式,转变管理理念,学习管理方式,提升人才队伍的整体水平。
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