【摘 要】
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进入21世纪以来,我国经济发展迅速,各行各业也都在快速发展。随着企业之间的竞争愈演愈烈,企业要想在竞争激 烈的环境中长久发展,必须要留住人才,利用工资薪酬提高员工的积极
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进入21世纪以来,我国经济发展迅速,各行各业也都在快速发展。随着企业之间的竞争愈演愈烈,企业要想在竞争激 烈的环境中长久发展,必须要留住人才,利用工资薪酬提高员工的积极性是一种留住人才的有效方法。工资薪酬激励是企业人力资 源管理工作中的重要激励方式,相比其他激励形式,这种方式更加直接,在人力资源管理中发挥着积极作用。本文论述了采用工资 薪酬激励的积极作用,和激励管理在国有企业薪酬管理中应用的创新模式,以供参考。
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