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高校人才激励具有其特定的内涵。根据豪斯的＂综合激励模式理论＂,高校的人才激励既要重视外部激励,更要关注内在激励。基于目前高校人才激励存在的问题,本文提出：一要充分认识和尊重激励需求的多样性;二要建立有效的内部晋升和公开竞争激励机制;三要培育良好的组织文化氛围。
关于高校人才激励的思考——基于“综合激励模式理论”的视角
【摘 要】
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高校人才激励具有其特定的内涵。根据豪斯的＂综合激励模式理论＂,高校的人才激励既要重视外部激励,更要关注内在激励。基于目前高校人才激励存在的问题,本文提出：一要充分认识和
【机 构】
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广东工程职业技术学院
【出 处】
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武汉职业技术学院学报
【发表日期】
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2016年2期
【基金项目】
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广东工程职业技术学院党建研究课题“高校人才评价激励机制研究”（项目编号：DW2014004）
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