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论文揭示了我国当代工程企业人力资源管理存在的普遍问题以及现实状况，通过论文分析展示了当代工程企业在人力资源管理方面的缺陷，以此为基础提出构建工程企业人力资源管理的针对性对策。同时强调企业间为了自身的发展应该取长补短，互通有无，从整个国家经济发展高度出发，在改进人力资源管理上下功夫，梳理好本企业的人才管理机制，既让人才能够得到全面、协调和可持续发展，同时也让工程企业实现长远的战略目标。