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近年来，宁波企业人才总量虽不断增加，但据初步统计，大专及以上学历的人才48％集中在机关事业单位，城镇集体以上在岗职工中专业技术人员仅有52％分布在企业：企业拥有副高级职称以上人数仪占全市人才总量的3．48％，科技创新带头人、高级管理人才、研发设计人才和营销策划人才等成为宁波紧缺人才。问时，宁波民营企业占80％以上，且多由乡镇企业发展而来，现代企业制度并未全面建立，既不具备外企、跨国集团在薪酬结构、发展空间等方而的竞争优势，又没有国企在福利和职业稳定性方面的强势吸引力，普遍存在“引才难、用才难、留才更难”的