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摘要：国有企业是我国当前经济发展的重要组成部分。国有企业经济是我国经济结构的重中之重。近年来，由于我国国有企业的快速发展，人们开始关注国有企业的管理改革，其中包括国际政治工作的功能定位和模式创新，也是最近几年人们谈论的热门话题。本文针对这一问题进行深层次的分析和研究。
关键词：国企政工;工作职能;定位;模式创新
引言：政治工作在我国公司的管控中发挥着重要作用。政治工作对企业的发展和我国经济社会的进步都具有重要影响。我国国有企业的政治工作是我理模式。政治工作的开展有利于加强我国国有企业职工的思想政治教育。近年来，由于我国市场经济的持续快速发展，我国各个行业正处于非常大的竞争压力之中。为了能够在激烈的市场竞争中获得一席之地，所有企业都必须积极做好现代化转型，而企业的政治工作必不可少。为适应我国社会平稳较快发展，政治工作必须根据社会实际进行改革，不断适应时代发展。
1 我国国企政工工作开展的现状
1.1 在政工工作形式上已经凸显出滞后特征
近年来，与民营企业和民营企业相比，我国国有企业的发展相对稳定。但是，由于我国目前的经营体制改革，许多国有企业将经济管理作为经营发展的核心。大部分企业为了进一步发展经济管控，忽视了国有企业的政治工作。导致国有企业发展时，企业的重工业不能符合发展需要。此外，许多国际组织在招聘方面已不再跟上时代。除了他们的工作之外，他们还继续以宣导政策工作文件和准备总结报告。
1.2 开展方式传统落后
排除对思想政治教育的发展缺乏了解外，许多国有企业还在利用传统的方式进行思想政治教育。这样的思想政治教育表现的态度不够积极，在很大程度上阻碍了国有企业的发展，使国有企业的凝聚力和员工的工作效率无法达到理想要求，也迫使国有企业向世界呈现出一个不健全的管控制度。传统的思想政治教育方法对于提升相关工作者的思想政治教育水平毫无帮助。这样不满足国家发展政策的国有企业，将逃不开被市场所淘汰的命运，大部分国企在进行思想政治教育时，通常将重点放在表面，没有实质的工作专业内容。在大型国有企业中，思想政治教育的发展常常会遭受较大的障碍。
1.3 在政工工作内容上不能满足员工的真正需求
国有企业设立政治工作部门是为了利用政治管控，提升国有企业员工的整体思想水平，使员工的个人素质和职业道德得到更新和发展。通过不断的发展和更新，能让每一位员工都能實现自己的价值，为了国有企业的发展奉献自己的力量，但是，当前时代大部分国有企业的政策性工作内容并未反映企业内部职工的真实需求。换言之，国有企业的政治工作缺少目的性，把政治工作形式化，没有反映普通员工的实际工作需要，不重视员工内心的声音，失去了员工工作的乐趣。
1.4 国企政工工作过于停留表面
目前，在我国，国有企业的政治活动越来越侧重于推动某些“强制性行为”，而对员工意识形态的关注却很少。这种现象如果得不到有效的解决，很容易在他们以后的工作中出现“团队崩溃”、“形式主义增多”等问题。这会给公司的发展带来很多障碍，还会使国家处于不利地位，公司员工的个人意识也会遇到阻力。
2 我国国企政工工作的职能定位
2.1 思想教育职能
由于国有企业的领导重心转向经济发展，部分国有企业员工对金钱、材料和服务出现了消极的态度。不正确的意识会使国有企业员工出现违法违纪的行为，他只关心个人利益的得失，忽视公司的发展。
2.2 协助服务职能
由于国有企业管控体系的变更，政治工作的理念也发生了更改，政治工作者已经从管控人变成了拥护者。一方面，有助于企业营造积极向上的企业文化;另一方面，解决底层员工的思想问题，为底层员工给予政治服务工作。
2.3 思想反馈职能
国企员工的心态与整个国企的心态有着直接的关系。员工思想水平低下，在一定程度上限定了公司的发展。所以，政治工作本身就应该承担一定的思想反馈功能，了解广大普通工人的心声，为普通工人的利益服务[1]。
3 国企政工工作的模式创新策略
3.1 建立合理制度、落实政工管理
为切实提高思想政治工作的效率，可以从基本的制度走向全面发挥公司的政治领导作用。对于国有企业来说，只有持续进行思想政治教育和政治知识普及，才能够最大限度地发挥思想政治工作的优势。同时，在工作中要结合时代发展的需要和公司目前的发展情况，对公司目前实行的制度进行深入分析，使制度更加合理。公司员工要继续实行政治管理，定期的培训课程可以持续增强员工的政治责任感，增加他们的工作积极性[2]。
3.2 以人为本，以事为本
始终坚持以人为本的政治，是提高思想政治工作实效的重要举措。对于公司来说，员工是最重要的力量。只有以职工根本利益为中心，思想工作才能奏效，政治工作才能从根本上得到改善。但减少对思想政治工作的财政投入，有悖于以人为本的基本理念。针对这种情况，国有企业需要积极创新思想政治教育，主动了解员工的真实想法，让员工对公司有更深的归属感，询问员工对他们真正重要的是什么，提高他们对公司事务的主人翁意识和热情，真正以人为本、以员工为中心，可以从根本上提高企业政治工作的有效性，增强企业凝聚力[3]。
4 结束语
综上所述，思想政治教育是国有企业发展的主要任务。国有企业不能只注重提高经济效益而忽视思想政治教育的推进。思想政治教育的存在，可以提高员工的积极性和对国有企业的归属感，从而稳步增强国有企业的凝聚力，使国有企业在严峻的市场环境中不断提高竞争力。如今，国有企业必须有针对性地应对现有问题进行改革，过去的保守观念必须改进，思考和学习的愿望不断增加，在国家政策的指导下持续可持续发展。
参考文献：
[1]张卓娅.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].时代汽车，2021，（09）：31-32.
[2]付友兰.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].改革与开放，2020，（10）：40-42.
[3]王忠明.国企政工工作的职能定位及创新模式浅析[J].青年与社会，2020，（11）：165-166.
关键词：国企政工;工作职能;定位;模式创新
引言：政治工作在我国公司的管控中发挥着重要作用。政治工作对企业的发展和我国经济社会的进步都具有重要影响。我国国有企业的政治工作是我理模式。政治工作的开展有利于加强我国国有企业职工的思想政治教育。近年来，由于我国市场经济的持续快速发展，我国各个行业正处于非常大的竞争压力之中。为了能够在激烈的市场竞争中获得一席之地，所有企业都必须积极做好现代化转型，而企业的政治工作必不可少。为适应我国社会平稳较快发展，政治工作必须根据社会实际进行改革，不断适应时代发展。
1 我国国企政工工作开展的现状
1.1 在政工工作形式上已经凸显出滞后特征
近年来，与民营企业和民营企业相比，我国国有企业的发展相对稳定。但是，由于我国目前的经营体制改革，许多国有企业将经济管理作为经营发展的核心。大部分企业为了进一步发展经济管控，忽视了国有企业的政治工作。导致国有企业发展时，企业的重工业不能符合发展需要。此外，许多国际组织在招聘方面已不再跟上时代。除了他们的工作之外，他们还继续以宣导政策工作文件和准备总结报告。
1.2 开展方式传统落后
排除对思想政治教育的发展缺乏了解外，许多国有企业还在利用传统的方式进行思想政治教育。这样的思想政治教育表现的态度不够积极，在很大程度上阻碍了国有企业的发展，使国有企业的凝聚力和员工的工作效率无法达到理想要求，也迫使国有企业向世界呈现出一个不健全的管控制度。传统的思想政治教育方法对于提升相关工作者的思想政治教育水平毫无帮助。这样不满足国家发展政策的国有企业，将逃不开被市场所淘汰的命运，大部分国企在进行思想政治教育时，通常将重点放在表面，没有实质的工作专业内容。在大型国有企业中，思想政治教育的发展常常会遭受较大的障碍。
1.3 在政工工作内容上不能满足员工的真正需求
国有企业设立政治工作部门是为了利用政治管控，提升国有企业员工的整体思想水平，使员工的个人素质和职业道德得到更新和发展。通过不断的发展和更新，能让每一位员工都能實现自己的价值，为了国有企业的发展奉献自己的力量，但是，当前时代大部分国有企业的政策性工作内容并未反映企业内部职工的真实需求。换言之，国有企业的政治工作缺少目的性，把政治工作形式化，没有反映普通员工的实际工作需要，不重视员工内心的声音，失去了员工工作的乐趣。
1.4 国企政工工作过于停留表面
目前，在我国，国有企业的政治活动越来越侧重于推动某些“强制性行为”，而对员工意识形态的关注却很少。这种现象如果得不到有效的解决，很容易在他们以后的工作中出现“团队崩溃”、“形式主义增多”等问题。这会给公司的发展带来很多障碍，还会使国家处于不利地位，公司员工的个人意识也会遇到阻力。
2 我国国企政工工作的职能定位
2.1 思想教育职能
由于国有企业的领导重心转向经济发展，部分国有企业员工对金钱、材料和服务出现了消极的态度。不正确的意识会使国有企业员工出现违法违纪的行为，他只关心个人利益的得失，忽视公司的发展。
2.2 协助服务职能
由于国有企业管控体系的变更，政治工作的理念也发生了更改，政治工作者已经从管控人变成了拥护者。一方面，有助于企业营造积极向上的企业文化;另一方面，解决底层员工的思想问题，为底层员工给予政治服务工作。
2.3 思想反馈职能
国企员工的心态与整个国企的心态有着直接的关系。员工思想水平低下，在一定程度上限定了公司的发展。所以，政治工作本身就应该承担一定的思想反馈功能，了解广大普通工人的心声，为普通工人的利益服务[1]。
3 国企政工工作的模式创新策略
3.1 建立合理制度、落实政工管理
为切实提高思想政治工作的效率，可以从基本的制度走向全面发挥公司的政治领导作用。对于国有企业来说，只有持续进行思想政治教育和政治知识普及，才能够最大限度地发挥思想政治工作的优势。同时，在工作中要结合时代发展的需要和公司目前的发展情况，对公司目前实行的制度进行深入分析，使制度更加合理。公司员工要继续实行政治管理，定期的培训课程可以持续增强员工的政治责任感，增加他们的工作积极性[2]。
3.2 以人为本，以事为本
始终坚持以人为本的政治，是提高思想政治工作实效的重要举措。对于公司来说，员工是最重要的力量。只有以职工根本利益为中心，思想工作才能奏效，政治工作才能从根本上得到改善。但减少对思想政治工作的财政投入，有悖于以人为本的基本理念。针对这种情况，国有企业需要积极创新思想政治教育，主动了解员工的真实想法，让员工对公司有更深的归属感，询问员工对他们真正重要的是什么，提高他们对公司事务的主人翁意识和热情，真正以人为本、以员工为中心，可以从根本上提高企业政治工作的有效性，增强企业凝聚力[3]。
4 结束语
综上所述，思想政治教育是国有企业发展的主要任务。国有企业不能只注重提高经济效益而忽视思想政治教育的推进。思想政治教育的存在，可以提高员工的积极性和对国有企业的归属感，从而稳步增强国有企业的凝聚力，使国有企业在严峻的市场环境中不断提高竞争力。如今，国有企业必须有针对性地应对现有问题进行改革，过去的保守观念必须改进，思考和学习的愿望不断增加，在国家政策的指导下持续可持续发展。
参考文献：
[1]张卓娅.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].时代汽车，2021，（09）：31-32.
[2]付友兰.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].改革与开放，2020，（10）：40-42.
[3]王忠明.国企政工工作的职能定位及创新模式浅析[J].青年与社会，2020，（11）：165-166.