【摘 要】
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自1995年底宋德福部长在全国人事厅局长会议上明确提出要实行人事代理后,短短4年多时间,人事代理制度便得到迅速发展、由以前为人知变成一种十分普遍的用人方式。不仅非国有
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自1995年底宋德福部长在全国人事厅局长会议上明确提出要实行人事代理后,短短4年多时间,人事代理制度便得到迅速发展、由以前为人知变成一种十分普遍的用人方式。不仅非国有单位实行人事代理,许多国有企事业单位对新进人员也一律实行人事代理。人事代理消除了人才流动的种种顾虑,为非国有单位用人提供了方便;人事代理解决了国有单位长期难以解决的人员能不能出的问题,打破了“铁饭碗”,有效促进了国有企事业人事制度改革,人事代理使人才真正由“单位人”变成了“社会人”。实践证明,人事代理是一种适应市场经济发展需要的、充满活力的用
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