【摘 要】
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在近些年,随着我国经济社会的不断发展,国有企业规模有所增大、效益有所提升,在我国经济建设过程中做出巨大贡献.但是在国有企业实际发展过程中,其薪酬制度方面存在一些问题,
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在近些年,随着我国经济社会的不断发展,国有企业规模有所增大、效益有所提升,在我国经济建设过程中做出巨大贡献.但是在国有企业实际发展过程中,其薪酬制度方面存在一些问题,对国有企业薪酬管理工作的实施以及开展造成一定不良影响.因此,国有企业在实际的发展期间,必须要正视薪酬制度存在的问题,对薪酬制度内容与体系予以完善,从而将国有企业薪酬制度的效用充分发挥出来.本文主要对国有企业薪酬制度存在的问题进行细致分析,并根据问题提出国有企业薪酬制度改革创新的策略.
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