【摘 要】
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公立医院绩效工资改革是当前公立医院开展医疗卫生事业改革的重头戏.公立医院绩效工资改革的宏观目标是实现公立医院的公益性,微观目标是提高医院职工收入水平,激发职工积极
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公立医院绩效工资改革是当前公立医院开展医疗卫生事业改革的重头戏.公立医院绩效工资改革的宏观目标是实现公立医院的公益性,微观目标是提高医院职工收入水平,激发职工积极性.公立医院绩效工资改革的难点是政府财政支持力度不够、现行公立医院绩效工资体制公益性诉求不足、医院绩效工资分配机制不科学.当前推进公立医院绩效工资改革的对策主要是明确政府责任,强化政府对公立医院的绩效工资改革的财政支持力度;厘定医院属性,增强公立医院绩效工资体制的公益性取向;强化医改力度,健全公立医院绩效工资分配体制.
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