【摘 要】
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合理确定经营者薪酬结构,进一步完善经营者激励机制,是国有企业建立规范的现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面.特别是面临社会主义市场经济体制的确立和中国加入W
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合理确定经营者薪酬结构,进一步完善经营者激励机制,是国有企业建立规范的现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面.特别是面临社会主义市场经济体制的确立和中国加入WTO,以及多种经济成分迅速崛起的新形势,国有企业面临的市场竞争日趋激烈.在这种形势下,人才的竞争已经不仅仅存在于国内不同地区和不同所有制的企业之间,对国内企业而言,最大的竞争对手来自财力雄厚的跨国公司,他们通常以多样化的薪酬来吸引紧缺人才和核心人才.合理确定经营者薪酬结构,具有非常紧迫的现实意见.
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