论文部分内容阅读
在职场上一直有这样一句话：“35岁之后再找工作就难了！”情况真的如此吗？打开各大招聘网站，搜索不同的岗位需求，不同行业的岗位要求不一。但是，不少招聘要求在年龄上的限制都是：35岁以下。一些互联网行业、新媒体行业更直接把年龄要求写到30岁以下。
不要以为只有新兴的行業对年龄要求高，在公务员、事业单位的招考中也明确有年龄的限制。记者搜集相关资讯时了解到，公务员和事业单位招聘年龄一般也会注明在18周岁以上，35周岁及以下。
“其实，中年人是社会的中间力量，具有一定的经济基础、丰富的阅历，很强的抗压能力，是人力资源的一座金矿，是驱动社会进步的重要力量。但受传统招聘求职观念的影响下，出现了一些错配现象，值得全社会的关注。”国家一级企业人力资源管理师、安徽省劳动学会常务理事汪张明在接受《小康》·中国小康网记者采访时表示。
难道所有行业对于年龄的敏感度都那么高吗？究竟是什么原因让不同行业限制就业年龄？中年人再就业如何寻出路？
“据我了解，对于就业年龄限制比较多的都是跟互联网、人工智能等相关的新兴行业。比如从事技术开发或软件开发等职位。”广东省发展和改革研究院社会中心主任、高级经济师钟卫国表示。
根据脉脉数据研究院发布的《互联网人才流动报告2020》显示，19家互联网头部企业的人才平均年龄为29.6岁。其中，字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁，在众多互联网大厂中属于很年轻化的公司。百度、京东和阿里巴巴、新浪则属于中年的代表，百度、京东平均年龄为30岁，阿里巴巴、新浪平均年龄为31岁。而滴滴出行的员工平均年龄是19家公司中最高的，为33岁。
而前程无忧与应届生求职网以123家大学生雇主调研数据为基础发布的《2021大学生雇主招聘观察报告》则显示，员工平均年龄33.5岁。国有企业员工平均年龄35岁，互联网和零售的员工最年轻，平均年龄均低于30岁。
为何职场上会产生限制就业年龄的错配？在汪张明看来，原因有二：第一，企业传统的招聘观念，将招聘条件尽量锁定在年轻的就业群体身上，认为年轻人有活力、知识新、可塑性强，排斥35岁以上的求职者;但也有很多企业体会到招聘难的问题，将招聘条件放宽到45岁左右。第二，中年求职者对职场环境的适应和新兴岗位认可上有偏差，不愿意挑战新行业、新岗位，受原有教育背景、工作经历、面子上下不来等影响较深，造成岗位受限，难以匹配到合适岗位。
上海市委党校副教授杨国庆则在接受《小康》·中国小康网记者采访时表示，在特别强调新进人员年轻化的方面，市场化程度越高、竞争越激烈的行业体现得越明显。这是因为从组织角度来看，那些面临激烈市场竞争和巨大绩效压力的企业，基本上都希望自己的队伍中年轻人占有更大比重。如果不采取补充年轻人的措施，人员队伍年龄逐渐老化在所难免，所以他们在招聘环节强调新进人员年轻化。
除了这些市场化高、竞争激烈的行业以外，公务员、事业单位的招考中也明确有年龄的限制。例如，公务员中的基本职位，以及事业单位中的学校、医院、博物馆等职位的招聘公告中一般会标明岗位要求35岁以下的年龄限制。
特别是事业单位的招考，部分技术性要求高、学历要求高的岗位可接受更高年龄的员工。例如，在某则高校的招聘启事中表明：博士研究生年龄不超过40周岁;具有副高级专业技术职务年龄不超过45周岁;具有正高级专业技术职务年龄不超过50周岁;其中，具有博士学历和具有副高职称的紧缺急需学科人员，年龄可再放宽5岁。
“对于一些基本职位，很多职位确实是限制在35岁左右。但除非应聘者的学历特别高或者说是特殊人才等，就比较可以放宽年龄限制。而如果企业要从社会上招聘工作经验比较丰富，或者业绩比较突出的人才，年龄的限制就更不明显。”钟卫国说。
因此，不少专家学者认为，中年人保持进取的状态非常重要，这能让他们突破因年龄而带来的困难。
“而从个体角度看，随着年龄增长，每个人基本上都会经历职业生涯周期，就业年龄限制是很多人都会经历的过程。年轻人活力大、冲劲足、创新强等特点，所以在应聘时往往有年龄优势。随着年龄增长，中年人体力和职场进取心下降是一个比较常见的现象，但并不是普遍的。现实中，也有不少中年人珍惜工作机会，因为他们也知道自己年龄的劣势。大多数中年人养家糊口压力本来就大，很难承受长时间失业、无收入之痛。所以对不同个体来说差异很大。”杨国庆说。
汪张明也有类似的看法，他表示，中年人要有空杯心态。心态和态度往往是行为的先导，中年人不能固守以往的经历和经验，过于自满，不愿“屈尊”，而要认识到，以前的经验再丰富，在新的职业和岗位上也有很多需要学习之处;同时，中年人要保持持续的学习能力。从一定程度上来看，职场上比拼的不是年龄而是学习能力。只有对未知世界的敬畏，保持不断学习进取的状态，才能不被时代淘汰，迅速适应时代和职场所需。
“另外，中年人要选择适合的行业与职业。有些市场竞争小的行业，相对来说更看重经验积累和人员稳定性，对中年人来说，薪资条件和期望值要求不要太高，可能是可以重点考虑的选择;整合自己已有的优势。虽然有些中年人积累的行业和职业已经不符合再就业所需，但他们所积累的经验和能力可以移植到新行业和新职业。若能把这些经验转化成新岗位的优势，就能重新站在比较高的职业起点。”汪张明说。
除了企业招聘的需要、中年求职者自身要摆正心态以外，社会上这些企业或某些行业明文标明招聘年龄限制是否会涉及违法问题？标明招聘年龄限制是否算“就业歧视”？
对于就业年龄限制比较多的是跟互联网、人工智能等相关的新兴行业。图为招聘会现场的中年求职者。
曾经有案例表明，用人单位以招聘者年龄超过公司年龄限制为由不予录用，招聘者把用人单位告上法庭。招聘者认为用人单位在年龄限制上涉及“就业歧视”。
“其实在法律上没有规定说招聘可以或不可以有年龄限制。在劳动法里面只规定不能使用童工，也就是有年龄下限的规定而已，而没有年龄上限的规定。所以说，企业或行业标明招聘年龄有限制等问题上，不能说就是违法。”京衡律师上海事务所高级合伙人余超律师告诉《小康》·中国小康网记者。
根据《劳动法》第二章第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，根据《劳动法》的规定，并没有明确注明，招聘年龄35岁的门槛限制是违法的。
当然，根据我国的《就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，第八条：用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
总的来说，年龄歧视违反“平等就业”原则精神，但没有明确列入法律。而且法规对违反就业平等原则的行为，也缺乏明确的惩戒措施。因此，在招聘年龄限制的问题上，如今更多是社会现象的问题，需要社会共同关注。
“其实全社会都应要关注中年人的生存、生活压力。企业要多释放中年人的岗位，政府要在就创业引导，就创业扶持上给予政策倾斜。这能让中年人放下压力、认知社会变革，发挥自身的价值，将中间力量变成中坚力量。”汪张明总结道。
编辑/余弘阳
不要以为只有新兴的行業对年龄要求高，在公务员、事业单位的招考中也明确有年龄的限制。记者搜集相关资讯时了解到，公务员和事业单位招聘年龄一般也会注明在18周岁以上，35周岁及以下。
“其实，中年人是社会的中间力量，具有一定的经济基础、丰富的阅历，很强的抗压能力，是人力资源的一座金矿，是驱动社会进步的重要力量。但受传统招聘求职观念的影响下，出现了一些错配现象，值得全社会的关注。”国家一级企业人力资源管理师、安徽省劳动学会常务理事汪张明在接受《小康》·中国小康网记者采访时表示。
难道所有行业对于年龄的敏感度都那么高吗？究竟是什么原因让不同行业限制就业年龄？中年人再就业如何寻出路？
市场化强的行业更愿意招聘年轻人
“据我了解，对于就业年龄限制比较多的都是跟互联网、人工智能等相关的新兴行业。比如从事技术开发或软件开发等职位。”广东省发展和改革研究院社会中心主任、高级经济师钟卫国表示。
根据脉脉数据研究院发布的《互联网人才流动报告2020》显示，19家互联网头部企业的人才平均年龄为29.6岁。其中，字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁，在众多互联网大厂中属于很年轻化的公司。百度、京东和阿里巴巴、新浪则属于中年的代表，百度、京东平均年龄为30岁，阿里巴巴、新浪平均年龄为31岁。而滴滴出行的员工平均年龄是19家公司中最高的，为33岁。
而前程无忧与应届生求职网以123家大学生雇主调研数据为基础发布的《2021大学生雇主招聘观察报告》则显示，员工平均年龄33.5岁。国有企业员工平均年龄35岁，互联网和零售的员工最年轻，平均年龄均低于30岁。
为何职场上会产生限制就业年龄的错配？在汪张明看来，原因有二：第一，企业传统的招聘观念，将招聘条件尽量锁定在年轻的就业群体身上，认为年轻人有活力、知识新、可塑性强，排斥35岁以上的求职者;但也有很多企业体会到招聘难的问题，将招聘条件放宽到45岁左右。第二，中年求职者对职场环境的适应和新兴岗位认可上有偏差，不愿意挑战新行业、新岗位，受原有教育背景、工作经历、面子上下不来等影响较深，造成岗位受限，难以匹配到合适岗位。
上海市委党校副教授杨国庆则在接受《小康》·中国小康网记者采访时表示，在特别强调新进人员年轻化的方面，市场化程度越高、竞争越激烈的行业体现得越明显。这是因为从组织角度来看，那些面临激烈市场竞争和巨大绩效压力的企业，基本上都希望自己的队伍中年轻人占有更大比重。如果不采取补充年轻人的措施，人员队伍年龄逐渐老化在所难免，所以他们在招聘环节强调新进人员年轻化。
中年人要时刻保持进取心
除了这些市场化高、竞争激烈的行业以外，公务员、事业单位的招考中也明确有年龄的限制。例如，公务员中的基本职位，以及事业单位中的学校、医院、博物馆等职位的招聘公告中一般会标明岗位要求35岁以下的年龄限制。
特别是事业单位的招考，部分技术性要求高、学历要求高的岗位可接受更高年龄的员工。例如，在某则高校的招聘启事中表明：博士研究生年龄不超过40周岁;具有副高级专业技术职务年龄不超过45周岁;具有正高级专业技术职务年龄不超过50周岁;其中，具有博士学历和具有副高职称的紧缺急需学科人员，年龄可再放宽5岁。
“对于一些基本职位，很多职位确实是限制在35岁左右。但除非应聘者的学历特别高或者说是特殊人才等，就比较可以放宽年龄限制。而如果企业要从社会上招聘工作经验比较丰富，或者业绩比较突出的人才，年龄的限制就更不明显。”钟卫国说。
因此，不少专家学者认为，中年人保持进取的状态非常重要，这能让他们突破因年龄而带来的困难。
“而从个体角度看，随着年龄增长，每个人基本上都会经历职业生涯周期，就业年龄限制是很多人都会经历的过程。年轻人活力大、冲劲足、创新强等特点，所以在应聘时往往有年龄优势。随着年龄增长，中年人体力和职场进取心下降是一个比较常见的现象，但并不是普遍的。现实中，也有不少中年人珍惜工作机会，因为他们也知道自己年龄的劣势。大多数中年人养家糊口压力本来就大，很难承受长时间失业、无收入之痛。所以对不同个体来说差异很大。”杨国庆说。
汪张明也有类似的看法，他表示，中年人要有空杯心态。心态和态度往往是行为的先导，中年人不能固守以往的经历和经验，过于自满，不愿“屈尊”，而要认识到，以前的经验再丰富，在新的职业和岗位上也有很多需要学习之处;同时，中年人要保持持续的学习能力。从一定程度上来看，职场上比拼的不是年龄而是学习能力。只有对未知世界的敬畏，保持不断学习进取的状态，才能不被时代淘汰，迅速适应时代和职场所需。
“另外，中年人要选择适合的行业与职业。有些市场竞争小的行业，相对来说更看重经验积累和人员稳定性，对中年人来说，薪资条件和期望值要求不要太高，可能是可以重点考虑的选择;整合自己已有的优势。虽然有些中年人积累的行业和职业已经不符合再就业所需，但他们所积累的经验和能力可以移植到新行业和新职业。若能把这些经验转化成新岗位的优势，就能重新站在比较高的职业起点。”汪张明说。
企业标明招聘年龄限制是否违法？
除了企业招聘的需要、中年求职者自身要摆正心态以外，社会上这些企业或某些行业明文标明招聘年龄限制是否会涉及违法问题？标明招聘年龄限制是否算“就业歧视”？
曾经有案例表明，用人单位以招聘者年龄超过公司年龄限制为由不予录用，招聘者把用人单位告上法庭。招聘者认为用人单位在年龄限制上涉及“就业歧视”。
“其实在法律上没有规定说招聘可以或不可以有年龄限制。在劳动法里面只规定不能使用童工，也就是有年龄下限的规定而已，而没有年龄上限的规定。所以说，企业或行业标明招聘年龄有限制等问题上，不能说就是违法。”京衡律师上海事务所高级合伙人余超律师告诉《小康》·中国小康网记者。
根据《劳动法》第二章第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。所以，根据《劳动法》的规定，并没有明确注明，招聘年龄35岁的门槛限制是违法的。
当然，根据我国的《就业促进法》第三条：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。同时，第八条：用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。
总的来说，年龄歧视违反“平等就业”原则精神，但没有明确列入法律。而且法规对违反就业平等原则的行为，也缺乏明确的惩戒措施。因此，在招聘年龄限制的问题上，如今更多是社会现象的问题，需要社会共同关注。
“其实全社会都应要关注中年人的生存、生活压力。企业要多释放中年人的岗位，政府要在就创业引导，就创业扶持上给予政策倾斜。这能让中年人放下压力、认知社会变革，发挥自身的价值，将中间力量变成中坚力量。”汪张明总结道。
编辑/余弘阳