“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。”“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”胡锦涛同志的重要论述，从实现和维护广大人民的根本利益出发，进一步深化了对思想政治工作规律的认识，指明了做人的工作必须遵循的根本原则，也为企业思想政治工作创新确立了方向。
　　
　　创新方法增强针对性
　　
　　传统思想政治工作往往是为了“事”的需要而去做人的思想工作，以达到实现某种任务的需要，而在相当程度上忽略甚至束缚了人的个性发展。做好新时期的思想政治工作，要坚持以人为本原则，探索一套行之有效的思想政治工作新方法。
　　以诚待人，重视开发人们在思想教育过程中的主体精神。思想政治工作的对象不仅是受教育者的客体，更是自我教育的主体，因此与教育者的地位是平等的，要尊重受教育者的人格、权利、性格、爱好和兴趣。
　　以理服人，尊重和鼓励人们独立思考。随着人们主体意识的增强，许多人已经不愿意让别人把现成结论硬塞给自己，而喜欢用自己的脑子去思考、发现、总结出答案。因此，思想教育的针对陛要强，说理要透彻，不能泛泛而谈，空洞说教。
　　以情感人，用真情打开人们的心扉。爱护、关怀、体贴是思想政治工作的“润滑剂”，是沟通人们心灵的桥梁。“理”只有与“情”相结合，才能增加人情味，拉近与受教育者的距离，使受教育者容易接受，从而取得事半功倍的效果。
　　
　　创新形式增强生动性
　　
　　思想政治工作的对象是人，坚持以人为本，做到既以理服人又以情感人，既具有真理的力量又具有人格的力量，宣传思想工作才能产生吸引力、感召力、凝聚力。
　　满足员工的基本要求——公平。公平是每个员工都希望企业具备的基本条件之一。公平可以使员工踏实工作，相信付出多少就会有多少公平回报，能为员工的成长创造一个良性竞争的环境。
　　创造和谐舒心的民主氛围——沟通。沟通可以达到领导和员工的相互了解，使正确的决策和领导容易被员工理解和接受，并转化成执行决策和服从领导的实际行动。
　　让员工享受春天般的温暖——关爱。企业关爱员工，反过来员工就会热爱企业。企业关爱员工，就应该把员工的利益放在第一位。员工的工作环境、生活条件、学习条件都必须纳入议事日程，统一规划，认真落实。
　　
　　创新机制增强实效性
　　
　　开创企业思想政治工作新局面，机制创新是平台、是基础，是创新意识的外在体现。在企业着力转换经营机制的过程中，企业思想政治工作也必须着手建立一套以人为本有利于企业发展的系统性、规范性、有序性的工作机制。
　　建立企业思想政治工作新的组织机制。在现代企业制度下，仅靠专职政工人员做职工思想政治工作远远不够，这就要求所有管理干部，特别是经理(行政负责人)结合企业管理做思想政治工作，实现思想政治工作由“小政工”到“大政工”的转变，促进经济任务的完成。
　　建立企业思想政治工作新的运行机制。一是制订正确目标和考核体系，在完成急、难、险、重任务上突出政治优势；二是选择多种适应新形势发展的载体为依托，如企业思想教育，建设企业文化，打造企业品牌等；三是明确原则，使企业思想政治工作机制健康运行；四是随形势发展不断更新方式方法，实现运行机制的高效性和有效性。
　　建立企业思想政治工作新的调控机制。思想政治工作要以全面建设小康社会的特定历史方位和时代背景为出发点，以人的现实需求和发展需求为关节点，拓展新视野，开拓新思路，通过尊重人、爱护人、充分挖掘人的潜能等方面去创新方式方法，来达到提高思想、健全人格、协调关系、和谐环境的目的。