激励是管理工作中的重要环节

来源 :中华医院管理杂志 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xpzcz1992
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加强人才建设是部队医院发展的一个战略重点。本文提出宜以毛泽东同志在《纪念白求恩》文中的两个“极端”及“精益求精”的主张作为人才质量的标准。认为群体结构最有意义的是“能级结构”,要重视智能的开发及各项业务建设在人才建设上的重大作用,不仅要为人才的成长创造更有效的“外驱力”,更应在其转化为“内驱力”上下功夫。並就当前存在的“断层”、部分人员优良作风淡化、继续教育亟待系统化等问题,提出六个方面的对策。
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本文对应用行政职能对医院技术建设进行正确导向问题作了探讨。文章提出,在技术建设中,一要围绕提高整体水平,发挥整体效益,把统筹、指向、优化、实用作为技术建设的正确方向和原则;二要根据速度效益要求,选择自我建设、引进消化、挂靠帮带、聘请传授等正确建设途径。为适应技术进步需要,要从内外两方面,创造适宜的建设环境。
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文章阐述了“依靠科技进步”的重要意义,强调医药卫生部门必须从科学技术是第一生产力的理论高度来确定社会主义卫生事业的发展战略。并提出为把“科技兴医”落到实处,要做到认识、领导、管理三到位,并注意培养科技帅才。
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职工医疗制度改革是社会保障制度改革的重要组成部份。近年来,各省市对加强职工医疗管理采取了积极的措施,对职工医疗制度改革做了有益的探索。本文选择了部份省市有代表性的做法,进行了归纳和分析,并对职工医疗制度改革的思路进行了研究。
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文章认为,医院员工的各工种实际上都有其专业技术要求。只有搞好员工的岗位培训工作,才能提高医院的整体素质、医疗质量和服务水平。从减轻专业技术人员负担和经济角度来看,同样有积极意义。为此,强调各级卫生行政部门和医院应落实好各项具体措施,采用一系列行之有效的办法,切实搞好医院员工的岗位培训工作。
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