在企业的人身伤害事故中，人们习惯于把“工伤”比喻为硬伤害，并给予了高度的重视，而把职业病比喻成“软伤害”，并被轻视，其原因和道理也非常简单，是个别企业在不具备职业安全健康的情况下，不惜以牺牲劳动者健康为代价追求高额利润，急功近利的短期行为所导致的一种职业卫生上的伤害。这是一种经过不断慢性积累而最终形成对岗位员工的职业危害，有的职业危害会对劳动者的终身安全健康构成严重威胁，致使一些人丧失劳动能力、自理能力、终身残疾，失去生活质量，给本人、家庭带来严重的精神负担和经济压力。因此，大家必须对这种“软伤害”给予高度重视，充分认识职业卫生、职业安全健康的重要意义和必要性，千方百计采取一切有效措施，坚决贯彻落实“预防为主，防治结合”的工作方针，从保护社会生产力和劳动者权益的大局出发，认真识别企业生产过程中可能产生或形成的各种职业危害因素，严肃认真地科学分析和对待，并积极有效地进行整改和预防，确保岗位员工在生产作业中不再受到“软伤害”。
　　为了更加有效地达到和避免岗位员工不再受到“软伤害”的目的，让企业的员工安安全全、健健康康、快快乐乐地在自己的岗位上安心稳定的学习和操作，一般还应开展好以下几方面的工作。
　　一、组织各种形式的职业卫生科普活动，不断提升企业员工对职业病危害的认识
　　从啤酒行业的角度来认识和分析企业存在职业病危害所形成的因果关系，其中，很重要的原因之一就是在有害岗位操作的员工对职业病所导致的“软伤害”缺乏一定认识，少数员工因缺少这方面的专业常识，而忽视了职业病带来的风险和弊端，甚至职业病已经侵蚀到了自身的健康之后，才开始查找病根和原因，但这时的病症往往是无法及时的医治，而造成了终身的遗憾和悔恨。这种滞后的思想和自我保护意识的欠缺，也仅是对职业病危害的知识匮乏来接受比较系统全面深层次教育而已，而更为严重的是目前个别企业在职业病防治上，缺乏高度的认识，只在降低成本上下功夫，压缩开支和费用，因此导致出现下列后果：忽视对员工全方位的职业危害的治理和防护的投入；职业危害设施和防护用品的投入不到位；极个别的岗位员工轻视在恶劣环境中操作风险带来的不利于自身健康的因素；一些监管机构和职能部门由于长期的环境影响，松懈对职业病防治工作的职能作用等等情况和现象及各类诸多因素，最终造成岗位员工职业病危害的等一列的问题发生。
　　因此，各生产企业必须努力做好职业病预防工作的科学知识的普及工作，通过各种形式来提高企业广大员工对职业病危害的认识，开展具有针对性的岗位员工职业病防治培训教育工作。形成全员讲职业病防治、全方位预防职业病、全过程监督检查职业病、全天候24小时职业病防治措施不动摇的良好局面。
　　二、要组织力量认真研究和剖析职业危害的根源和风险因素，科学有效地做好预防工作
　　在研究和剖析职业病危害和风险因素方面，必须密切结合各行业的客观实际及企业特点，这样制定的措施和应急预案，才会具有针对性和实效性，才会收到应有的职业病预防工作的真正效果。啤酒行业在生产过程中形成的锅炉生产、发酵制冷、灌装中形成的粉尘、潮湿、噪音等不利因素的影响。因此，必然会在生产操作过程中存在职业危害的问题。都必须依照国家《职业病防治法》及相关的规定和条例科学系统、认真细致地进行一次全面的职业危害的确认和审定，。还要针对新建、扩建项目进行风险评估和职业性技术鉴定，重新对职业病防治工作的方向目标任务及工作的重点，进行重新的定位，防止遗漏和误差的情况发生，彻底消除死角死面，杜绝岗位员工在操作时，可能造成意外的职业伤害。
　　因此，要对噪声、粉尘、高温、高压、易燃易爆有毒有害气体、液体等引发职业病的重要根源，进行全面的测试、排查，经过确认后，要有标识牌、警示牌，就近就地的预案和应急的方法及避险的预防设施和必备的措施，并且，为强化岗位员工在生产操作中的职业病预防的意识和警觉性，要组织近似实战的演练，评估演练效果，查找漏洞和不足，把失误消灭在萌芽状态之中，使岗位员工真正做到熟悉岗位风险，熟记预防措施，一旦意外出现，既可以保护自己，又可以保护他人不受职业伤害，远离“软伤害”所构成的威胁。 平平安安上班，安安全全下班，确保每名岗位员工的职业安全与健康。
　　所以，要彻底查找职业危害和风险存在的源头，经过科学的技术手段进行有效的过程控制，把员工的职业危害及存在的风险因素逐级化解，使可能发生“软伤害”的概率降至最低程度，直到减少到零为止。
　　三、边防治边宣传，二者并举，同时兼顾，取得职业病防治工作的新突破
　　在职业病防治工作上，从上到下都要引起高度的重视，本着以人为本的核心理念，纳入重要工作议事日程。紧密结合各行业的特点和实际，充分发挥各自的行业优势，从专项资金的使用、技术人才、设备等落到实处，提供物质保障，为做好职业病防治工作打下坚实的基础，除此之外，还有地缘上的优势，抚顺是老重工业城市，具有许多的职业病防治工作的成功经验，可以借鉴和学习。要充分利用各种有效宣传载体和平台，如电视台、报纸、广播、微信、宣传橱窗等，在职业病防治方面形成强大的宣传舆论阵容和防治的宣传攻势，另外，借助企业文化的载体，通过企业精神、企业理念、企业核心价值观念、企业品牌战略、形象设计等多种形式，使职业病防治工作，深入人心，并变成一种自觉的思想行动，真正做到思想认识到位、宣传引导到位、措施方法到位，彻底改变“说得条条是道，做下来处处乱套”说做不一致的被动局面，真正落实各项责任目标。
　　在预防和治理上做到：
　　有健全的职业病卫生管理的组织领导机构，配齐兼职的专业技术人员，责任到人、措施到岗；
　　有健全的职业病卫生管理制度和操作规程，全面实施法制化、制度化、规范化、标准化的监督与管理，定期组织检查与考核；
　　有健全的职业病卫生档案和岗位员工健康监护档案，达到底数清、情况明，并实行动态化管理和数字化管理，为防治工作提供准确的科学依据；
　　有健全的岗位员工生产操作过程中职业病危害因素监测和评价制度，对可能出现的超标情况及时报警，严格执行职业病危害因素评估等措施和手段，为减少避免职业病伤害创造必要条件；
　　有健全的岗位员工急性职业病危害事故应急救援预案，做到有备无患，在突发的事故面前不慌乱，有序展开施救工作，为减少岗位员工的职业伤害，争取最宝贵的时间。
　　总之，要真正做好岗位员工的职业病防治工作，就必须顺势而上，不断更新观念，创新职业病防治工作的方法，从保护企业岗位员工职业安全与健康的根本宗旨和根本利益出发，积极研究和探索企业职业病防治工作的新途径，并形成全员的绿色环境新概念、新氛围，人人防、处处治、时时抓、事事讲，强化企业员工职业安全健康的责任意识、危急意识，为推动和促进企业的和谐稳定发展创造更好的条件。