我国企业文化建设存在的问题及对策

来源 :胜利油田党校学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:gy13006467077
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
21世纪,我国企业开始进入全球化的国际市场竞争,文化制胜是当今企业迎战强敌的最终抉择。尤其是在入世后,中国企业必须重视企业文化建设。我国企业文化建设中存在目标缺乏鲜明个性、与经营活动缺乏紧密联系,实际运作中流于形式、认识上游离本质等问题。因此必须身体力行。注重员工的广泛参与,精心打造,营造氛围,加强传播。
其他文献
室内设计过程的合理化优化模式,包括探讨室内设计的思维本体框架.以及这一模式时设计本身的意义和相互关系。本文在此基础上进而讨论了“方法论”在设计进程中的位置及其特征、
在市场经济条件下,定额管理仍是企业物资管理的主要手段。现阶段,为更好地做好企业物资管理工作,就要制度先进合理的物资消耗定额、灵活制定物资储备定额和加强监督检查,以切
打击偷运盗窃油田物资,维护油区治安秩序,是胜利油田物资稽查工作面临的一项长期、艰巨的任务。为了切实做好物资稽查工作,实现油区治安稳定,必须建设一支过硬的专业化油田物资稽
0 引言目前,对活动性肺结核仍然缺乏一种快速、有效、敏感、特异性强的检验手段,给临床快速、准确诊断活动性肺结核带来一定的困难.而内皮素(endothelin,ET)的生理和病理作用
在当前重组改制形势下,国有企业效能监察工作无论在认识上、组织上,还是机制上.都存在着相当严重的问题。为了做好新时期的效能监察工作,国有企业应切实落实“四个到位”,坚持“五
现代化与社会主义是二十世纪中国发展的两种取向。在中国共产党的实践中,这两种取向统一起来,共同构建了中国发展的目标。对现代化和社会主义建设的探索,最终形成中国特色的
学习型企业是知识经济时代企业发展的理想模式。它是伴随着现代人力资源管理的产生、发展完成的。我国国有企业人力资源管理当前面临着人力资本产权不清、领导观念陈旧、员工
在知识经济时代,企业文化作为一种精神行为准则,对企业兴衰发挥着越来越重要的作用。企业要在未来的发展中获得持续的成功,必须把文化力作为促进企业发展的核心动力。提升企
大学生对马克思主义原理课有抵触情绪在高校中是普遍现象.所以教师一定要根据学生实际学习情绪来设计教学方案。那么.如何提高学生对理论课的兴趣、提高马克思主义原理课的吸引
良好的效益来自杰出的管理,向管理要效益是现代企业的共识。那么如何加强和改进企业管理工作呢? 一、更新管理观念 观念更新首先是企业管理者观念的更新,管理者要树立以市场