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绩效管理是人力资源管理的核心，在人力资源管理中占有举足轻重的地位、发挥着积极的作用。由于国有企业在绩效管理过程中受传统管理体制的影响，致使绩效管理过程中存在一些较为常见的问题，通过对这些常见问题的分析，找出解决问题的对策，从而更好地调动员工的积极性和创造性，使国有企业在市场中更具有竞争力和战斗力。