【摘 要】
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中国对人力资本培养和发展体系的探索始于20世纪末，历经长期探索实践和发展优化，建立了适合我国国情的现代化人力资本培养发展体系，冲破了传统组织发展和人力资源管理体系的限制，把人力资本视为“第二利润源泉”。但是在人力资源培育和发展活动期间，暴露出许多问题亟须解决，培训发展工作质量也亟须提高。为此，文章将对当前人力资源培训以及研究过程中的问题开展深入研究，并提出有效的处理措施，以供参考。
【机 构】
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中国对人力资本培养和发展体系的探索始于20世纪末，历经长期探索实践和发展优化，建立了适合我国国情的现代化人力资本培养发展体系，冲破了传统组织发展和人力资源管理体系的限制，把人力资本视为“第二利润源泉”。但是在人力资源培育和发展活动期间，暴露出许多问题亟须解决，培训发展工作质量也亟须提高。为此，文章将对当前人力资源培训以及研究过程中的问题开展深入研究，并提出有效的处理措施，以供参考。
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