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3月16日,“碘盐防辐射”的谣言四起,国内出现了大规模抢购食盐的风潮,继“蒜你狠”、“豆你玩”之后,新名词“盐王爷”成为关注的焦点。地产大亨任志强对此在微博评论道:“一早上都是盐,雪松的声音都带着咸味”。值得关注的是,3月18日晚间消息:中国人民银行决定,从2011年3月25日起,上调存款类金融机构人民币存款准备金率0.5个百分点。对此次意外调整,有经济学家评论道:“这都是盐闹的。”
本刊评论:一次隔海千里之外而飘忽不定的核泄漏,居然迅速引发了我们席卷举国的“盐慌”,人们不由得会想起著名的蝴蝶效应。但更切实的本质是:在一个基于互联网的传播时代,一件事本身不是最重要的,它产生的影响才是最重要的。企业对此务必要有深刻认识。(杨光)
我们有信心
3月11日,国家统计局公布了2月份宏观经济运行数据。数据显示:2月份居民消费价格总水平同比上涨4.9%,与1月涨幅持平。其中食品价格上涨11%,通胀压力愈加明显。国家统计局在面对媒体时再三强调:“有信心控制通胀,消化压力”。对此,有网友怒言:“一直有信心,从未有改进!”
本刊评论:通胀来袭,早已不是一个疑问句。面对高居不下的CPI,每月重复一次“信心”显然解决不了任何问题。现在的关键是,能否找出一套行之有效的解决办法,毕竟仅仅依靠加息,难以支撑如此大的压力。
必须降税!
3月13日,全国工商联副主席、恒安集团创始人许连捷在政协会议上发言指出:目前中国中小企业发展面临政策难落实、融资难、服务体系欠缺等多重阻力,尤其是实际税赋过重。许连捷称:“对中小企业的税收政策,应当马上进行改变。必须降税!”
本刊评论:在个税起征点为社会热论的同时,中小企业的税赋压力也浮出水面。中国存在很多许连捷这样的企业家,从一家家庭式作坊的个体户,发展到年销售超百亿的企业家,作为“过来人”,他们深知中小企业的压力与无奈,明白后者是未来中国企业的中坚力量,是理应得到更多扶持与关注的群体。
撒尿去也!
3月14日,酷6网正式宣布李善友基于个人职业发展原因辞去CEO职务,任命酷6董事、盛大集团首席投资官朱海发担任代理CEO,该决定当日生效。酷6网高层变动传闻尘埃落定。提到此次离职,李善友撰文称:“影院里,无论剧情多么精彩,你都可以随时出去方便一下……人生剧场中,智慧地出离,会让你一辈子活成几辈子的精彩。”他自我调侃:“若问善友何处去?撒尿去也!”
本刊评论:虽然李在离开时,澄清与大老板盛大董事长陈天桥之间并无矛盾,但关于二人经营理念不合的传闻却在业内相传甚久。究竟是好合好散还是反目成仇,外人自是无法得知,但可以确认的是,做老板的陈天桥,虽然成全了唐骏、李善友等业内精英级的经理人,但对于盛大而言,留住人才长期合作,似乎成了一件难事。
责任编辑:纪亮
本刊评论:一次隔海千里之外而飘忽不定的核泄漏,居然迅速引发了我们席卷举国的“盐慌”,人们不由得会想起著名的蝴蝶效应。但更切实的本质是:在一个基于互联网的传播时代,一件事本身不是最重要的,它产生的影响才是最重要的。企业对此务必要有深刻认识。(杨光)
我们有信心
3月11日,国家统计局公布了2月份宏观经济运行数据。数据显示:2月份居民消费价格总水平同比上涨4.9%,与1月涨幅持平。其中食品价格上涨11%,通胀压力愈加明显。国家统计局在面对媒体时再三强调:“有信心控制通胀,消化压力”。对此,有网友怒言:“一直有信心,从未有改进!”
本刊评论:通胀来袭,早已不是一个疑问句。面对高居不下的CPI,每月重复一次“信心”显然解决不了任何问题。现在的关键是,能否找出一套行之有效的解决办法,毕竟仅仅依靠加息,难以支撑如此大的压力。
必须降税!
3月13日,全国工商联副主席、恒安集团创始人许连捷在政协会议上发言指出:目前中国中小企业发展面临政策难落实、融资难、服务体系欠缺等多重阻力,尤其是实际税赋过重。许连捷称:“对中小企业的税收政策,应当马上进行改变。必须降税!”
本刊评论:在个税起征点为社会热论的同时,中小企业的税赋压力也浮出水面。中国存在很多许连捷这样的企业家,从一家家庭式作坊的个体户,发展到年销售超百亿的企业家,作为“过来人”,他们深知中小企业的压力与无奈,明白后者是未来中国企业的中坚力量,是理应得到更多扶持与关注的群体。
撒尿去也!
3月14日,酷6网正式宣布李善友基于个人职业发展原因辞去CEO职务,任命酷6董事、盛大集团首席投资官朱海发担任代理CEO,该决定当日生效。酷6网高层变动传闻尘埃落定。提到此次离职,李善友撰文称:“影院里,无论剧情多么精彩,你都可以随时出去方便一下……人生剧场中,智慧地出离,会让你一辈子活成几辈子的精彩。”他自我调侃:“若问善友何处去?撒尿去也!”
本刊评论:虽然李在离开时,澄清与大老板盛大董事长陈天桥之间并无矛盾,但关于二人经营理念不合的传闻却在业内相传甚久。究竟是好合好散还是反目成仇,外人自是无法得知,但可以确认的是,做老板的陈天桥,虽然成全了唐骏、李善友等业内精英级的经理人,但对于盛大而言,留住人才长期合作,似乎成了一件难事。
责任编辑:纪亮