【摘 要】
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印度海员社会地位和职业稳定性的形成,离不开本国海员工会在海员福利和集体谈判两方面的长期努力。印度海员工会作为国际层面集体谈判的重要参与者,通过积极参与ITF亚洲策略
【机 构】
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上海交通大学,大连海事大学,上海康程律师事务所
【出 处】
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工会理论研究(上海工会管理职业学院学报)
【基金项目】
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交通运输部海事局科技项目“关于自贸区政策下海员外派及劳务输出的政策研究”
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印度海员社会地位和职业稳定性的形成,离不开本国海员工会在海员福利和集体谈判两方面的长期努力。印度海员工会作为国际层面集体谈判的重要参与者,通过积极参与ITF亚洲策略的形成过程,充分行使话语权,在积极处理跨国海员工会组织ITF“方便旗运动”难题的同时,成功兼顾本国海员外派规模与提高海员就业条件,推动ITF进入“CBA两制”新时代。《2006年海事劳工公约》生效后,中华全国总工会下设的海员建设工会的工作重点和工作思路,可借鉴印度海员工会的经验,制定参与国际集体谈判的新战略。
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