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【摘 要】好的企业党群沟通工作如春风化雨润物无声，它不仅是企业唱响主旋律、打好主动仗的有力法宝，更是增强队伍凝聚力的根本途径。因此，采油厂要想实现企业的稳定和谐发展就需要不断创新企业党群沟通工作。本文分析了党群工作创新的必要性，并提出了创新党群沟通工作的几点建议。
【关键词】党群沟通；生产经营；新媒体
一、新型工业化呼唤党群工作创新
时代的进步给企业党群工作提出新要求。企业党群工作必须不断对那些不适应时代发展和现代化管理要求的工作内容、工作方式等进行改革和创新，建立与时代合拍的、有效的党群工作新方式。这样才能更加充分地发挥党群工作在企业发展中的政治保障功能。
另外，信息化技术日趋成熟、基层扁平化管理体系的形成，为党群工作数字化提供了技术和机制等保障。
随着我国“数字化油田”建设不断深入、采油厂管理区域的不断扩大，靠徒步开展教育、检查、考核工作的办法，已经不能适应发展要求；作为企业管理工作重要组成部分，党群工作不实现数字化管理，企业管理的信息化就会留有缺憾。
当前用工形式日趋多样化，干群之间传统的沟通、交流、教育方式已经表现出“迟钝”的情况，采油厂必须认识到，无论从提升党的建设科学化水平还是从企业发展的实际需要出发，企业创新党群工作方式都是大势所趋，建立适应新形势要求的、快捷高效的党群工作运行新机制势在必行。
二、新时期企业党群沟通工作的创新
（一）党群沟通工作与生产经营工作相结合
思想政治工作与生产经营工作如企业腾飞之双翼，只有双翼丰满、同频共振，才能实现企业的科学、健康、和谐发展。采油厂应当从实际出发，把党群沟通工作纳入到企业管理之中，融入到生产建设、经营管理的方方面面，形成思想政治工作与生产经营“同源、同向、同力、同步”的共融机制。并持续完善“党群工作目标一体化”运行机制，坚持做到党群各项工作与生产经营、企业管理共同参与、统筹配合、资源共享、整体联动、形成合力，发挥“1+1>2”的整体效应，促进全厂的跨越发展。
在实际工作中，不断建立和完善规章制度，加强组织领导，加大统筹协调力度，明确工作职责，形成党政工团齐抓共管思想政治工作的格局。在企业发展中，将文化建设作为拴心、留人的“灵丹妙药”，不断丰富文化载体，拓展文化内涵，以文化建设凝心聚力、促进发展。
充分发挥各级党政组织、综治参与部门的职能作用，以党的十八大和十八届三中全会精神为指针，认真贯彻落实油田会议精神，坚持打防结合、标本兼治；坚持企警联动、警保联手；坚持工农共建、企地联防；坚持夯实基层基础，强化“一岗双责”；坚持宣教并重、强化管理，扎实开展创建活动，健全长效机制，确保油气区长治久安，着力实现无爆炸、无袭击、无打孔“三无”目标，全力维护油区治安大局稳定，为建设美丽幸福油区营造和谐稳定的社会环境。
（二）建新媒体下党群良性互动党员干部要顺应潮流，构建起新媒体环境下党群良性互动的沟通局面。
在提高运用新媒体沟通的能力方面，领导干部首先要心态开放，善于学习和运用最新技术成果，使党群沟通在物质载体上保持与时俱进，因为新媒体还在不断发展，电脑、手机的基本操作只是一个基本技能。其次要了解新媒体沟通的特点和规律，善于坦然面对和包容不同意见。同时，党员领导干部在新媒体环境中沟通要注意语言转换，摒弃陈旧的话语体系，逐渐形成贴近群众的网络用语习惯，学会个性化表达、人性化表达。正确引导舆论导向。领导干部要提高传播信息的鉴别、研判能力，及时利用官方权威的信息资源，及时、准确、权威地公布所掌握的信息，主动设置议题，引导意见领袖，及时、灵活、合理地引导民意。
党支部是发挥好党支部战斗堡垒作用，把企业发展战略贯彻到具体工作中去，提升企业凝聚力。企业基层党支部把思想政治工作与生产经营、技术攻关、从严管理、技能培训、爱心帮扶等结合起来，生产延伸到哪里，党组织就建到哪里，切实为生产、为职工服好务，提升凝聚力。再是发挥好党员先锋模范作用，把企业工作部署贯彻到生产行动中去，提升企业战斗力。一方面，要抓好党组织建设，不断激发党员潜力；另一方面，发挥党员的先锋示范作用，引领、带动职工群众为企业发展做贡献。
党群沟通工作可从以下四个方面入手：一是主动做好信息公开工作，大力推进党务、政务公开，确保民众能够正确、客观地知晓信息。二是培育网络沟通文化，提升群众的媒体素养，提升人们在新媒体沟通中的道德文明水平、自律能力和沟通能力。三是完善新媒体沟通规则，建立定期沟通、及时反馈的制度，保证沟通的有效性，切实追究只走形式、不讲实效的沟通行为的责任。四是遏制不良信息传播，建立各类常态的舆情信息收集、预警、分析机制，运用各种有效手段及时监管网络谣言传播渠道，防止沟通中“群体极化”问题的出现，确保新媒体安全运行。
（三）开展党群广泛沟通座谈会
座谈会要起到为领导省心，为群众服务的作用。采油厂党委应当牵头，厂相关职能科室的相关工作人员应当多到基层单位进行干部职工座谈交流。
座谈可以采取不同形式进行，如下发调查问卷，对基层人员概况、工作详细分配、工作难点等进行了解，为面对面座谈做足准备工作。座谈会上，鼓励参会职工畅所欲言，活跃会场氛围。在交流过程中，鼓励大家直言不讳就党建、工会、企业文化、班组建设、宣传、女工等每一项工作，有疑问的地方都一一道来。党群相关科室将大家提出的问题和建议逐一记录，对普遍存在的问题进行集中解答，对个别存在的问题，提出合理建议和工作提示。
（四）开展群众路线的教育实践活动
开展群众路线教育实践活动非常必要、非常及时，它关系到我们事业的成败；有助于查找领导班子和领导个人存在的问题，有利于进一步提高班子战斗力和个人素养；有助于加强机关作风建设，提高机关服务基层的水平。 一是提高思想认识，扎实开展活动。厂党委应当高度重视，加强组织领导，组织调研组进行专项调研，制定活动实施方案，精心部署活动内容。二是深入学习教育，认真听取意见。三是认真查摆问题，开展谈心活动。厂党委要结合实际，认真查摆“四风”方面的问题。厂领导要深入各自联系点和分管的部门，认真开展谈心活动，沟通思想，交换意见，增进共识，促进工作。四是深入自我剖析，召开民主生活会。厂党委领导班子成员深入开展自我批评和相互批评。五是加强整改落实，保证活动实效。
（五）开展多样化党群沟通活动
始终坚持抓“党建促发展”的工作思路，党政领导齐抓共管，积极支持党群组织建设，狠抓活动阵地建设，落实活动经费，建立党委、工会互助协作的工作机制，进一步夯实党群共建基础。建设职工学习活动中心，根据单位实际，努力将党员活动室、职工之家建设好，完善配套设施，丰富学习内容，让职工之家成为职工工作之外学习、活动的乐园。并以党支部为核心，工青妇组织积极配合，制定党群沟通的具体实施方案，明确工作思路，形成相互配合、工作共抓、活动共搞、资源共享的工作格局。同时，深入开展创先争优，以“承诺、践诺、评诺”活动为主线，扎实开展了“文明职工”、“文明班组”、“文明科室”创建活动，设立“党员责任区”、“党员先锋岗”、“巾帼标兵”、“青年突击手”等示范岗位，进一步激发党员、干部职工的工作积极性、主动性，增强凝聚力，强化党群工作合力，有力地推动企业健康和谐发展的步伐。
（六）关心群众利益，为职工谋福利
采油厂应当关心员工成长，关心员工健康，关心员工福利待遇。首先要关注员工诉求，完善沟通平台，使员工对企业的满意度越来越高。要采取召开座谈会、与基层员工面对面交流等形式，收集生产经营、班站建设、队伍管理、员工培训、人员配备等方面意见和建议，了解员工诉求。建立“厂长热线”等沟通平台，通过厂网页向员工一一解答，求得员工的谅解和对企业政策的支持。
其次，在工资福利待遇、奖金分配等方面，向一线艰苦岗位、科研骨干、管理骨干倾斜；出台科技创新奖励办法，鼓励技术人员放开手脚进行技术改进和发明创造；通过技术比武，让员工展现本领，提升价值；采取多项措施，着力改善员工的生产生活条件。
再次，关注员工心理需求，释放职工压力，维护职工心理健康，邀请专业心理咨询师来厂开展职工心理健康资助活动，针对一线职工在照顾家庭、子女教育等方面存在的疑难问题，开通心理咨询热线，举办心理健康讲座，可有效排解职工心理压力，确保职工安心工作。
结束语
党委办公室主要承担着采油厂党务组织、宣传、工团工作的组织领导，办公室成员应当紧紧围绕厂中心工作任务，党工团齐抓共管，齐心协力，全面推进和谐厂建设步伐，为增油上产和生产经营工作提供有力保障。
参考文献：
[1]黄英.以沟通为契机构建和谐党群关系[J].世纪桥，2010年15期.
[2]徐呈松.做好新形势下油田信访工作的几点思考[J].东方企业文化，2012年19期.
[3]张秀珍.峨边：“亲情工作法”架起干群“连心桥”[J].四川党的建设：城市版，2012年10期.
[4]潘励.远程视频服务平台架起党群沟通桥梁[J].信息化建设，2013年8期.
[5]邓立铳.构建群众路线长效机制修炼党群工作六大“气”功[J].传承，2014年4期.
[6]折元伟.构建和谐企业党群沟通机制[J].东方企业文化，2013年24期.
【关键词】党群沟通；生产经营；新媒体
一、新型工业化呼唤党群工作创新
时代的进步给企业党群工作提出新要求。企业党群工作必须不断对那些不适应时代发展和现代化管理要求的工作内容、工作方式等进行改革和创新，建立与时代合拍的、有效的党群工作新方式。这样才能更加充分地发挥党群工作在企业发展中的政治保障功能。
另外，信息化技术日趋成熟、基层扁平化管理体系的形成，为党群工作数字化提供了技术和机制等保障。
随着我国“数字化油田”建设不断深入、采油厂管理区域的不断扩大，靠徒步开展教育、检查、考核工作的办法，已经不能适应发展要求；作为企业管理工作重要组成部分，党群工作不实现数字化管理，企业管理的信息化就会留有缺憾。
当前用工形式日趋多样化，干群之间传统的沟通、交流、教育方式已经表现出“迟钝”的情况，采油厂必须认识到，无论从提升党的建设科学化水平还是从企业发展的实际需要出发，企业创新党群工作方式都是大势所趋，建立适应新形势要求的、快捷高效的党群工作运行新机制势在必行。
二、新时期企业党群沟通工作的创新
（一）党群沟通工作与生产经营工作相结合
思想政治工作与生产经营工作如企业腾飞之双翼，只有双翼丰满、同频共振，才能实现企业的科学、健康、和谐发展。采油厂应当从实际出发，把党群沟通工作纳入到企业管理之中，融入到生产建设、经营管理的方方面面，形成思想政治工作与生产经营“同源、同向、同力、同步”的共融机制。并持续完善“党群工作目标一体化”运行机制，坚持做到党群各项工作与生产经营、企业管理共同参与、统筹配合、资源共享、整体联动、形成合力，发挥“1+1>2”的整体效应，促进全厂的跨越发展。
在实际工作中，不断建立和完善规章制度，加强组织领导，加大统筹协调力度，明确工作职责，形成党政工团齐抓共管思想政治工作的格局。在企业发展中，将文化建设作为拴心、留人的“灵丹妙药”，不断丰富文化载体，拓展文化内涵，以文化建设凝心聚力、促进发展。
充分发挥各级党政组织、综治参与部门的职能作用，以党的十八大和十八届三中全会精神为指针，认真贯彻落实油田会议精神，坚持打防结合、标本兼治；坚持企警联动、警保联手；坚持工农共建、企地联防；坚持夯实基层基础，强化“一岗双责”；坚持宣教并重、强化管理，扎实开展创建活动，健全长效机制，确保油气区长治久安，着力实现无爆炸、无袭击、无打孔“三无”目标，全力维护油区治安大局稳定，为建设美丽幸福油区营造和谐稳定的社会环境。
（二）建新媒体下党群良性互动党员干部要顺应潮流，构建起新媒体环境下党群良性互动的沟通局面。
在提高运用新媒体沟通的能力方面，领导干部首先要心态开放，善于学习和运用最新技术成果，使党群沟通在物质载体上保持与时俱进，因为新媒体还在不断发展，电脑、手机的基本操作只是一个基本技能。其次要了解新媒体沟通的特点和规律，善于坦然面对和包容不同意见。同时，党员领导干部在新媒体环境中沟通要注意语言转换，摒弃陈旧的话语体系，逐渐形成贴近群众的网络用语习惯，学会个性化表达、人性化表达。正确引导舆论导向。领导干部要提高传播信息的鉴别、研判能力，及时利用官方权威的信息资源，及时、准确、权威地公布所掌握的信息，主动设置议题，引导意见领袖，及时、灵活、合理地引导民意。
党支部是发挥好党支部战斗堡垒作用，把企业发展战略贯彻到具体工作中去，提升企业凝聚力。企业基层党支部把思想政治工作与生产经营、技术攻关、从严管理、技能培训、爱心帮扶等结合起来，生产延伸到哪里，党组织就建到哪里，切实为生产、为职工服好务，提升凝聚力。再是发挥好党员先锋模范作用，把企业工作部署贯彻到生产行动中去，提升企业战斗力。一方面，要抓好党组织建设，不断激发党员潜力；另一方面，发挥党员的先锋示范作用，引领、带动职工群众为企业发展做贡献。
党群沟通工作可从以下四个方面入手：一是主动做好信息公开工作，大力推进党务、政务公开，确保民众能够正确、客观地知晓信息。二是培育网络沟通文化，提升群众的媒体素养，提升人们在新媒体沟通中的道德文明水平、自律能力和沟通能力。三是完善新媒体沟通规则，建立定期沟通、及时反馈的制度，保证沟通的有效性，切实追究只走形式、不讲实效的沟通行为的责任。四是遏制不良信息传播，建立各类常态的舆情信息收集、预警、分析机制，运用各种有效手段及时监管网络谣言传播渠道，防止沟通中“群体极化”问题的出现，确保新媒体安全运行。
（三）开展党群广泛沟通座谈会
座谈会要起到为领导省心，为群众服务的作用。采油厂党委应当牵头，厂相关职能科室的相关工作人员应当多到基层单位进行干部职工座谈交流。
座谈可以采取不同形式进行，如下发调查问卷，对基层人员概况、工作详细分配、工作难点等进行了解，为面对面座谈做足准备工作。座谈会上，鼓励参会职工畅所欲言，活跃会场氛围。在交流过程中，鼓励大家直言不讳就党建、工会、企业文化、班组建设、宣传、女工等每一项工作，有疑问的地方都一一道来。党群相关科室将大家提出的问题和建议逐一记录，对普遍存在的问题进行集中解答，对个别存在的问题，提出合理建议和工作提示。
（四）开展群众路线的教育实践活动
开展群众路线教育实践活动非常必要、非常及时，它关系到我们事业的成败；有助于查找领导班子和领导个人存在的问题，有利于进一步提高班子战斗力和个人素养；有助于加强机关作风建设，提高机关服务基层的水平。 一是提高思想认识，扎实开展活动。厂党委应当高度重视，加强组织领导，组织调研组进行专项调研，制定活动实施方案，精心部署活动内容。二是深入学习教育，认真听取意见。三是认真查摆问题，开展谈心活动。厂党委要结合实际，认真查摆“四风”方面的问题。厂领导要深入各自联系点和分管的部门，认真开展谈心活动，沟通思想，交换意见，增进共识，促进工作。四是深入自我剖析，召开民主生活会。厂党委领导班子成员深入开展自我批评和相互批评。五是加强整改落实，保证活动实效。
（五）开展多样化党群沟通活动
始终坚持抓“党建促发展”的工作思路，党政领导齐抓共管，积极支持党群组织建设，狠抓活动阵地建设，落实活动经费，建立党委、工会互助协作的工作机制，进一步夯实党群共建基础。建设职工学习活动中心，根据单位实际，努力将党员活动室、职工之家建设好，完善配套设施，丰富学习内容，让职工之家成为职工工作之外学习、活动的乐园。并以党支部为核心，工青妇组织积极配合，制定党群沟通的具体实施方案，明确工作思路，形成相互配合、工作共抓、活动共搞、资源共享的工作格局。同时，深入开展创先争优，以“承诺、践诺、评诺”活动为主线，扎实开展了“文明职工”、“文明班组”、“文明科室”创建活动，设立“党员责任区”、“党员先锋岗”、“巾帼标兵”、“青年突击手”等示范岗位，进一步激发党员、干部职工的工作积极性、主动性，增强凝聚力，强化党群工作合力，有力地推动企业健康和谐发展的步伐。
（六）关心群众利益，为职工谋福利
采油厂应当关心员工成长，关心员工健康，关心员工福利待遇。首先要关注员工诉求，完善沟通平台，使员工对企业的满意度越来越高。要采取召开座谈会、与基层员工面对面交流等形式，收集生产经营、班站建设、队伍管理、员工培训、人员配备等方面意见和建议，了解员工诉求。建立“厂长热线”等沟通平台，通过厂网页向员工一一解答，求得员工的谅解和对企业政策的支持。
其次，在工资福利待遇、奖金分配等方面，向一线艰苦岗位、科研骨干、管理骨干倾斜；出台科技创新奖励办法，鼓励技术人员放开手脚进行技术改进和发明创造；通过技术比武，让员工展现本领，提升价值；采取多项措施，着力改善员工的生产生活条件。
再次，关注员工心理需求，释放职工压力，维护职工心理健康，邀请专业心理咨询师来厂开展职工心理健康资助活动，针对一线职工在照顾家庭、子女教育等方面存在的疑难问题，开通心理咨询热线，举办心理健康讲座，可有效排解职工心理压力，确保职工安心工作。
结束语
党委办公室主要承担着采油厂党务组织、宣传、工团工作的组织领导，办公室成员应当紧紧围绕厂中心工作任务，党工团齐抓共管，齐心协力，全面推进和谐厂建设步伐，为增油上产和生产经营工作提供有力保障。
参考文献：
[1]黄英.以沟通为契机构建和谐党群关系[J].世纪桥，2010年15期.
[2]徐呈松.做好新形势下油田信访工作的几点思考[J].东方企业文化，2012年19期.
[3]张秀珍.峨边：“亲情工作法”架起干群“连心桥”[J].四川党的建设：城市版，2012年10期.
[4]潘励.远程视频服务平台架起党群沟通桥梁[J].信息化建设，2013年8期.
[5]邓立铳.构建群众路线长效机制修炼党群工作六大“气”功[J].传承，2014年4期.
[6]折元伟.构建和谐企业党群沟通机制[J].东方企业文化，2013年24期.