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随着中国家电行业的发展，中国家电经销商不再只是夫妻店，不少经销商发展到了上亿的规模，很多零售商成了上市公司，有了成千上万的员工。随着人员的增多，公司内部岗位的增加，这些员工的薪酬该如何设计再也不是老板拍脑袋就能想出来的。而公司薪酬制度的合理性和公平性，直接影响到是否能够最大限度地提高员工的积极性和薪酬满意度，提高工作效率，从而提高公司的竞争力。如何才能让公司的薪酬制度合理．公平？