【摘 要】
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伴随着国内经济的持续进步,国有企业面对市场竞争环境日益激烈,运营压力不断增大,企业的人才结构发展建设工作也相应地出现日益增加的困难,这些情况给国有企业自身的发展带来了非常巨大负面影响。本文由国企人才队伍发展建设工作领域的现状和同时存在困难着手,充分研究各种因素随后提出适合国有企业人才队伍建设发展的策略,期望能够为国有企业相关优秀人才建设能力的提升带来科学的理论根据。
【机 构】
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鞍钢集团有限公司人力资源部,鞍钢集团有限公司办公室
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伴随着国内经济的持续进步,国有企业面对市场竞争环境日益激烈,运营压力不断增大,企业的人才结构发展建设工作也相应地出现日益增加的困难,这些情况给国有企业自身的发展带来了非常巨大负面影响。本文由国企人才队伍发展建设工作领域的现状和同时存在困难着手,充分研究各种因素随后提出适合国有企业人才队伍建设发展的策略,期望能够为国有企业相关优秀人才建设能力的提升带来科学的理论根据。
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