切换导航
文档转换
企业服务
Action
Another action
Something else here
Separated link
One more separated link
vip购买
不 限
期刊论文
硕博论文
会议论文
报 纸
英文论文
全文
主题
作者
摘要
关键词
搜索
您的位置
首页
期刊论文
高校图书馆实施读者评估监督机制的思考
高校图书馆实施读者评估监督机制的思考
来源 :河北科技图苑 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zexuan123
【摘 要】
:
从高校图书馆服务与管理角度出发,论述了高校图书馆实施读者评估监督机制在解决服务工作盲点、强化员工服务意识和岗位职责、促进员工综合素质提高、培养读者创新意识和创新能
【作 者】
:
刘爱玲
【机 构】
:
河北外国语职业学院图书馆
【出 处】
:
河北科技图苑
【发表日期】
:
2009年6期
【关键词】
:
图书馆
院校图书馆
读者评估监督机制
读者工作
下载到本地 , 更方便阅读
下载此文
赞助VIP
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
从高校图书馆服务与管理角度出发,论述了高校图书馆实施读者评估监督机制在解决服务工作盲点、强化员工服务意识和岗位职责、促进员工综合素质提高、培养读者创新意识和创新能力、拓宽和完善图书馆服务等方面的作用和意义,并提出了高校图书馆实施读者评估监督机制的有效途径。
其他文献
卷首语
彩旗猎猎迎蓝图,号角声声踏征程,从党的十九届五中全会到2021年全国两会,习近平总书记统揽全局,引领航向,以宽广战略眼光和战略思考谋划未来蓝图,党的主张通过法定程序转化为
期刊
冠状病毒感染
疫情防控
卷首语
科学防治
精准施策
肺炎
档案部门
同舟共济
小麦抗条锈病基因的研究进展
条锈病是由条锈菌(Puccinia striiformis f.sp.tritici)引起的我国最重要的小麦病害之一,由于小麦条锈菌的高度变异性,加之大面积种植单一抗病品种,致使其丧失原有抗性。因此抗小麦
期刊
小麦条锈病
条锈菌
基因定位
分子标记
基因克隆
基因聚合
供应链节点企业间质量管理协调的机理与策略研究
质量管理是企业的一个重要职能,随着企业外部竞争的加剧,传统的面向组织内部的质量管理战略和工具受到了挑战。企业的质量管理工作已不仅局限于企业边界内部,如何协调供应链
学位
供应链质量管理
战略层协调
战术层协调
执行层协调
纳米活性碳纤维SBR法处理生活污水的试验研究
在SBR反应器中安装纳米活性碳纤维处理生活污水,进行正常负荷与有机冲击负荷的对比试验,并对生物相进行追踪观察.结果表明:正常负荷运行时,生物膜上的微生物种类多、活性大;出
期刊
纳米活性碳纤维
SBR反应器
生活污水
生物膜
nano carbon fiber the SBR reactordomestic sewagebiologic
社会治理视角下档案公共服务创新路径探析
社会治理是国家治理体系的重要组成部分,标志着社会运行下的参与主体、管理手段、体制机制、治理模式等多方面的转变,理念与实践的重大变化必将对档案公共服务的模式、结构等
期刊
社会治理
档案公共服务
多元主体
Social governanceArchives public serviceMultiple subjects
智能化环境中档案信息服务研究现状及未来研究展望
随着科学技术的进步,全球智能化水平发展到新的高度,档案信息服务也应紧跟时代发展,借助智能化技术提升档案信息服务水平。文章探索当前智能化环境的形成和发展动因,并对国内
期刊
智能化环境
档案服务
信息服务
Intelligent environmentArchives ser viceInformation service
中国档案标准体系建设回顾与思考
我国档案标准体系建设历经起步探索期、酝酿研制期、实施完善期和清理改革期四个发展阶段,标准体系从无到有不断发展、不断优化,从关起门来搞建设到高频率、深层次地参与到国
期刊
档案
标准体系
标准化
历史
ArchivesStandard systemStandard izationHistory
批量到达的多服务台M~(ξ)/M/n/m排队系统研究
基于进入系统的顾客数整数有限取值且概率分布已知,建立了M(ξ)/M/n/m排队模型,并证明了该模型的稳态存在性,给出了平均队长、平均等待队长、系统损失率、系统利用率等常见稳态
期刊
M(ξ)
M
N
m模型
稳态概率分布
平均队长
平均等待队长
系统损失率
系统利用率
M(ξ)/M/n/m model steady-state probab
员工导向的人力资源实践及作用机理研究
经济发展、社会进步以及技术变革使得人力资源逐渐成为企业的重要竞争资本,随之而来的员工导向的人力资源实践也受到热捧。随着核心员工在组织中的地位日益凸显,企业越来越重
学位
员工导向的人力资源实践
组织成员身份感知
心理契约破裂
感知到的贡献
组织认同
程序公平氛围
与本文相关的学术论文