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经济全球化环境下,人才竞争加剧,人才的跨区域流动和引进成为企业人力资源管理需要重点关注的问题。本文主要通过研究跨国企业在应对文化差异时所进行的人力资源管理,引伸出文化差异对人力资源管理的影响,同时对文化差异下的人力资源管理问题的对策进行研究和总结,以此来应对文化差异带来的挑战。
文化差异下的人力资源管理对策研究
【摘 要】
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经济全球化环境下,人才竞争加剧,人才的跨区域流动和引进成为企业人力资源管理需要重点关注的问题。本文主要通过研究跨国企业在应对文化差异时所进行的人力资源管理,引伸出
【机 构】
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中山大学南方学院
【出 处】
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牡丹江大学学报
【发表日期】
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2017年11期
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