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我国中小型民营科技企业的人力资源管理有赖于激励机制和企业文化的建立；有赖于企业有效的知识管理；有赖于企业外部环境的支持。
谈我国中小型民营科技企业的人力资源管理
【摘 要】
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我国中小型民营科技企业的人力资源管理有赖于激励机制和企业文化的建立；有赖于企业有效的知识管理；有赖于企业外部环境的支持。
【机 构】
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南京大学国际商学院,苏州高新技术创业服务中心
【出 处】
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科技进步与对策
【发表日期】
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2001年2期
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