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目的探讨高职贫闲生就业压力的来源和就业压力感的特点。方法根据Lazarus认知一交互作用的观点，自行设计高职贫困生就业心理压力源问卷。结果高职贫闲生总的就业压力感处在中等偏上水平，就业压力来源按程度大小排位依次是：自我认知、社会环境、家庭背景、个体能力、学校影响力、职业期望。按照内源性和外源性分类，高职贫困生的外源性压力感和内源性压力感基本相当，内源性的自我认知及外源性的社会环境两因子给他们带来的压力感较大。结论高职贫困生就业压力感与其固有的不良心理特点密切相关，要缓解高职贫困生的就业压力感，要从他们的心