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本文通过总结国有企业推行职业经理人制度试行模式,找出国企推行职业经理人制度的五大难点及原因,提出必须创新治理机制、用人机制和激励机制的系统化运行方式,对国企职业经理人的"选、育、用、流"形成闭环管理,促进职业经理人制度顺利实施,增强国企竞争力、创新力、影响力和抗风险能力。
国企职业经理人制度的运行机制探索
【摘 要】
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本文通过总结国有企业推行职业经理人制度试行模式,找出国企推行职业经理人制度的五大难点及原因,提出必须创新治理机制、用人机制和激励机制的系统化运行方式,对国企职业经
【机 构】
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广东南方广播影视传媒集团有限公司
【出 处】
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经济管理文摘
【发表日期】
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2021年9期
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