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本文分析探讨了从事跨国经营的企业在经营管理中因文化差异而出现的问题和困难,分析了这种跨文化冲突问题的成因及对企业的影响,从协调理论入手提出通过构建组织管理协调机制解决企业跨文化冲突的设想。
基于跨文化冲突的组织管理及协调机制的构建
【摘 要】
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本文分析探讨了从事跨国经营的企业在经营管理中因文化差异而出现的问题和困难,分析了这种跨文化冲突问题的成因及对企业的影响,从协调理论入手提出通过构建组织管理协调机制
【机 构】
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南京财经大学工商管理学院
【出 处】
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南京财经大学学报
【发表日期】
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2009年02期
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