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企业在产品需求下降时采取不同的调整方式会对雇佣数量产生不同的影响，从而进一步影响社会整体的就业波动。企业首先会选择工时调整等内部调整方式，在出现困难时会选择解雇，而不同的解雇成本决定了解雇数量大小和解雇速度的快慢。在解雇受到严格限制时，还会出现在关系企业之间调整劳动力等替代方式。企业所有制形式、劳动法规等制度变量会影响企业的调整成本和雇佣数量波动。