【摘 要】
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随着知识经济时代和人本时代的到来，人力资源管理已成为现代企业管理的核心。提高人力资源管理水平，不仅是当前提高市场竞争力的需要，也是企业长期发展的重要保证。但目前，仍有部
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随着知识经济时代和人本时代的到来，人力资源管理已成为现代企业管理的核心。提高人力资源管理水平，不仅是当前提高市场竞争力的需要，也是企业长期发展的重要保证。但目前，仍有部分企业存在对人力资源管理缺乏统一规划、对职工培训投入不足、岗位设置不科学、岗位人员配置不合理等现象。本文针对这些问题提出了一些建议。
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