【摘 要】
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当前的事业单位经营、管理的过程中,人力资源管理成为了敏感的工作对象,具有较高的争议性。相对而言,传统的管理手段、方法表现出极端的特点,虽然在约束性方面较强,但是缺少
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当前的事业单位经营、管理的过程中,人力资源管理成为了敏感的工作对象,具有较高的争议性。相对而言,传统的管理手段、方法表现出极端的特点,虽然在约束性方面较强,但是缺少合理的调整,针对问题的处理态度过分强硬,没有对员工的利益进行深入的考虑,以至于管理的漏洞不断增加,事业单位的正常运转受到影响,人员流失不断加重。柔性化管理的执行,比较符合以人为本的理念,能够让人力资源管理,走向更高的台阶。文章就此展开讨论,并提出合理化建议。
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