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绩效棱柱从多个利益相关者的需求、利益相关者的贡献、战略、流程、能力等五个方面来综合地衡量和评价企业的经营业绩,适应企业长远发展的需要。本文主要论述了绩效棱柱的基本内容,并分析了绩效棱柱作为企业战略绩效的重要评估体系的特点和实施步骤。
绩效棱柱——战略绩效管理新体系
【摘 要】
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绩效棱柱从多个利益相关者的需求、利益相关者的贡献、战略、流程、能力等五个方面来综合地衡量和评价企业的经营业绩,适应企业长远发展的需要。本文主要论述了绩效棱柱的基
【机 构】
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西安交通大学
【出 处】
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内江科技
【发表日期】
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2005年04期
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