高管与员工薪酬粘性差距的激励效应研究

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文章以 A 股上市制造业企业为研究对象, 研究高管与普通员工薪酬差距存在粘性特征以及对员工效率所产生的激励影响作用, 通过对样本数据实证研究, 结果验证了高管与员工薪酬差距业绩敏感性, 进而验证了薪酬粘性差距的存在性, 在此基础上研究发现薪酬粘性差距对员工产生负向激励效应, 并且发现随着薪酬粘性差距缩小弱化负向效应, 在一定范围内会转化为正向激励效应.
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