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竞争上岗是深化干部人事制度改革的一项重要举措,是公开、平等、竞争、择优原则在干部选任工作中的有效运用,有利于优秀人才脱颖而出,形成竞争激励机制,以优化干部队伍结构,提高干部队伍素质.这一新型的机制已在各医疗卫生单位中层干部选任中初步展开,但还存在着一些不足和问题.如何在实践探索过程中总结、提高,事关选人、用人大计,值得各级主管部门和领导深思.