【摘 要】
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【正】 国务院发布的《企业职工奖惩条例》(以下简称《条例》)第十九条规定:"给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实、取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许受处
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【正】 国务院发布的《企业职工奖惩条例》(以下简称《条例》)第十九条规定:"给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实、取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行申辩,慎重决定"。由此可见"允许受处分者本人进行申辩",这是国家行政法规的明文规定,企业理应严格执行。然而,我们在依法调处劳动争议案件过程中,发现部分企业在处分职工时忽视了
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