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郎楷淳／编译
随着经济全球化的进展，妇女在世界经济中的地位日益受到重视。今年3月1日，中国第一本“妇女绿皮书”——《1995-2005年：中国性别平等与妇女发展报告》在北京首发。该书公布了10年来中国性别平等与妇女发展的主要情况。
从上个世纪中叶以来，世界妇女的地位发生了巨大的变化。现在，在发达国家的学校里，女孩比男孩更优秀，获得大学学位的也更多，并且能获得更多新的工作岗位。
更多妇女就业是对经济增长的贡献
1950年，美国在工作年龄的妇女只有三分之一走上了工作岗位。现在，走上工作岗位的妇女占美国在工作年龄妇女的三分之二，也几乎占美国劳动力的一半。事实上，在世界许多地方，更多的妇女被雇用，而男人参加工作的百分点在下降。当然，在某些国家，例如在意大利和日本，妇女在工作位置中所占的份额仍然只有40%或更少。
但在更多的发达国家，由于工作岗位发生着大变化，增加了对妇女的雇用机会。以男性为传统的制造业工作岗位的减少，而服务性工作岗位的增加，就减少了对男性劳动力的需求，将性别放到了一个更加平等的地位。
现在，发展中国家也是这样，许多妇女有了工作。在东亚国家，每100个男劳动力对应83个妇女劳动力，甚至比经济合作与发展组织（OECD）国家的平均水平还高。在许多出口部门，例如服装业和纺织业，妇女劳动力占60%-80%。
当然，谈论妇女参加工作容易使人产生误解，因为即使未被正式的雇用，妇女还在家里照看小孩或烹饪。在某种程度上，妇女在外工作的增加，意味着在家庭工作减少。然而，大多数工作妇女仍然负责做家务杂事。在发达国家，妇女仅仅产生了不到40%的GDP。但如果把做家务事的价值加上（按照保姆或帮工的工作时间的平均工资率计算），妇女大概产生了一半以上的GDP。
从1970年以来，男人每获得一个工作位置，妇女就获得两个工作位置。简单的计算表明，增加女性雇用对GDP增长的贡献不仅比增加男性工作岗位更大，也比资本投资或者提高劳动生产率的贡献更大。分析世界经济增长的不同情况，得出了一个令人惊奇的结论：在过去的20年中，增加妇女雇用是发达国家经济增长的主要推动力。加上做家务事和教养小孩的贡献，妇女大概占世界总产量的一半以上。现实情况是，妇女获得的工资较低，只有很少的妇女担任企业的高级职务。但在今后，随着偏见消失，妇女将有更多的机会提高她们的生产力和收入。
更有效地开发妇女的聪明才智
有调查显示，现在，即使是在发达国家，父母仍然更喜欢男孩。喜欢男孩的的理由是，男孩今后更有经济能力为父母养老送终。
然而，现在做父母的应当重新考虑这个传统观念了。在学校，女孩的成绩一般比男孩好，在大多数发达国家，上大学的女孩也比男孩更多。在智力比体力更有价值的21世纪，妇女更能胜任新的工作岗位。
在全球化市场中，妇女正在变得更加重要。妇女不仅可以做工人，而且可以做企业家、做管理人员和投资者，当然也可以做个出色的消费者。传统上，妇女更多的是为家庭购物，但现在，她们有更多的钱为自己开支。调查表明，80%的购买决定是女性消费者做出的。由她们决定购买的物品包括医疗用品、住房、家具和食品。许多公司从妇女增加购买力和更多的妇女参加工作、改变生活方式等方面，看到了市场的商机并获益。如金融服务、在线零售、美容、服装和调制食品等行业，都因为女性的参与而发生着更大、更快的变化，带来了经济的增长。
目前，虽然妇女在劳动力中所占的份额有一定限度，但如果她们能更好地利用自身的条件，仍然有很多发展的机会。在美国，妇女在劳动力中所占的份额已经停止增长，不过在学校女学生的学习成绩一贯比较好。在一些发达国家，每年接受高等教育的男女之比，美国是100比140；瑞典是100比150；日本是100比90。而且，现在大多数发达国家一半以上的大学学士学位授予了女学生。
受过良好教育的妇女将获得更多的高级工作位置。例如目前英国有更多的妇女成为医生和律师，只是担任主要的外科医生或法律公司合伙人的妇女相对少些。现在妇女的平均工资比男子低的主要原因，不是她们做同样的工作获得的工资少，而是她们不去攀登更高的职位阶梯，或是她们选择工资较低的职业，例如做看护和教师。这种局面可能要改变。
受过教育的妇女不仅有更大的生产力，她们也将为孩子带来更好的教育和护理。在政府部门，妇女更可能将资金用在改善医疗保健、教育、基础设施和解决贫困方面，而较少可能将钱浪费在坦克和炸弹上面。
更好地利用妇女的才能不仅仅是一个公平问题，它对企业和社会的发展也有好处。从全世界看，妇女仅占公司董事会董事的7%。在美国，妇女占公司董事会董事的15%，但在日本，妇女董事不到1%。然而，Catalyst公司的一项研究发现，在美国，妇女在高级管理位置上多的公司，比妇女在高级管理位置上少的公司获利的能力更高。这可能是由妇女和男人混合组成的管理队伍，在解决问题应对外部威胁方面，比单一性别的团队更好，在建设队伍和人际沟通方面，妇女也经常比男人做得更好。
有研究人员还发现，妇女是比男人更好的投资者。英国金融网站DigitalLook的一项调查发现，妇女赚取的回报一贯比男人高。投资银行美林公司做了一项妇女为什么善于投资的调查显示，妇女可能很少“搅动”她们的投资，而男人倾向于拿很多钱做单一的冒险投资。过于自信和交易过度是投资回报微薄的原因。
让更多的妇女进入劳动市场
以经济学家的观点来看，妇女的潜力还没有得到足够的开发。让更多的妇女参加工作，是解决包括劳动力、贫穷在内的许多经济问题的办法之一。
尽管妇女参加工作有了很大的进展，她们也许仍然是世界上最未受到充分利用的资源。在世界上，有许多妇女仍然拒绝走出家门参加工作，没有更好地发挥她们的才能。拿日本来说，仅有57%的妇女参加了工作，相比之下，美国参加工作的妇女占65%。更多的妇女进入劳动市场，可能有助于抵消老龄化、人口减少的影响，支持经济的增长。高盛公司的KathyMatsui估计，如果日本工作妇女的比例达到美国的水平，在20年内，将使日本经济的年增长率提高0.3个百分点。同样的观点适应于欧洲。意大利参加工作的妇女不足50%，德国和法国仅有55%-60%的妇女参加工作。但也有人认为，在欧盟国家，25-29岁年龄段参加工作的妇女与美国是相同的。但在55-59岁年龄段参加工作的妇女，欧盟仅有50%，低于美国的66%。但随着时间的推移，欧盟为了发展经济，妇女的雇用率肯定会上升。
在发展中国家也是这样，妇女劳动力的未充分利用阻碍着经济的增长。“世界经济论坛”去年的一项研究发现，性别平等（指经济参与、教育、医疗和政治权利）与人均GDP之间有一种明显的相关性。相关性不能虽然不能绝对有因果关系
然而，在发达国家有一种观点认为，让更多的妇女参加工作是眼光短浅。因为更多的妇女参加工作意味着出生较少的孩子，从长远看会带来较低的经济增长率。然而事实不是这样，一些国家，例如瑞典妇女参加工作率较高，人口出生率却比妇女工作率低的德国、意大利和日本更高。实际上，在妇女雇用率低的这几个国家，人口出生率在大幅下降。问题是，如果有恰当的政策支持妇女参加工作，并不是必然会减少出生率。为了充分挖掘妇女人才的潜力，管理部门必须消除有孩子的妇女参加工作的障碍。这可能意味着提供“父母假”，允许灵活安排工作时间，并改革不利于妇女参加工作的税收和社会保障体系。
从全世界看，妇女对经济发展的重要性有所增加，也会有更多的妇女进入劳动市场，更充分地发挥她们的才能和优势。不过，要让更多的妇女参加工作，男人也应该承担更多的家务劳动才是公平合理的。
（主要资料来源：英国《经济学家》）
随着经济全球化的进展，妇女在世界经济中的地位日益受到重视。今年3月1日，中国第一本“妇女绿皮书”——《1995-2005年：中国性别平等与妇女发展报告》在北京首发。该书公布了10年来中国性别平等与妇女发展的主要情况。
从上个世纪中叶以来，世界妇女的地位发生了巨大的变化。现在，在发达国家的学校里，女孩比男孩更优秀，获得大学学位的也更多，并且能获得更多新的工作岗位。
更多妇女就业是对经济增长的贡献
1950年，美国在工作年龄的妇女只有三分之一走上了工作岗位。现在，走上工作岗位的妇女占美国在工作年龄妇女的三分之二，也几乎占美国劳动力的一半。事实上，在世界许多地方，更多的妇女被雇用，而男人参加工作的百分点在下降。当然，在某些国家，例如在意大利和日本，妇女在工作位置中所占的份额仍然只有40%或更少。
但在更多的发达国家，由于工作岗位发生着大变化，增加了对妇女的雇用机会。以男性为传统的制造业工作岗位的减少，而服务性工作岗位的增加，就减少了对男性劳动力的需求，将性别放到了一个更加平等的地位。
现在，发展中国家也是这样，许多妇女有了工作。在东亚国家，每100个男劳动力对应83个妇女劳动力，甚至比经济合作与发展组织（OECD）国家的平均水平还高。在许多出口部门，例如服装业和纺织业，妇女劳动力占60%-80%。
当然，谈论妇女参加工作容易使人产生误解，因为即使未被正式的雇用，妇女还在家里照看小孩或烹饪。在某种程度上，妇女在外工作的增加，意味着在家庭工作减少。然而，大多数工作妇女仍然负责做家务杂事。在发达国家，妇女仅仅产生了不到40%的GDP。但如果把做家务事的价值加上（按照保姆或帮工的工作时间的平均工资率计算），妇女大概产生了一半以上的GDP。
从1970年以来，男人每获得一个工作位置，妇女就获得两个工作位置。简单的计算表明，增加女性雇用对GDP增长的贡献不仅比增加男性工作岗位更大，也比资本投资或者提高劳动生产率的贡献更大。分析世界经济增长的不同情况，得出了一个令人惊奇的结论：在过去的20年中，增加妇女雇用是发达国家经济增长的主要推动力。加上做家务事和教养小孩的贡献，妇女大概占世界总产量的一半以上。现实情况是，妇女获得的工资较低，只有很少的妇女担任企业的高级职务。但在今后，随着偏见消失，妇女将有更多的机会提高她们的生产力和收入。
更有效地开发妇女的聪明才智
有调查显示，现在，即使是在发达国家，父母仍然更喜欢男孩。喜欢男孩的的理由是，男孩今后更有经济能力为父母养老送终。
然而，现在做父母的应当重新考虑这个传统观念了。在学校，女孩的成绩一般比男孩好，在大多数发达国家，上大学的女孩也比男孩更多。在智力比体力更有价值的21世纪，妇女更能胜任新的工作岗位。
在全球化市场中，妇女正在变得更加重要。妇女不仅可以做工人，而且可以做企业家、做管理人员和投资者，当然也可以做个出色的消费者。传统上，妇女更多的是为家庭购物，但现在，她们有更多的钱为自己开支。调查表明，80%的购买决定是女性消费者做出的。由她们决定购买的物品包括医疗用品、住房、家具和食品。许多公司从妇女增加购买力和更多的妇女参加工作、改变生活方式等方面，看到了市场的商机并获益。如金融服务、在线零售、美容、服装和调制食品等行业，都因为女性的参与而发生着更大、更快的变化，带来了经济的增长。
目前，虽然妇女在劳动力中所占的份额有一定限度，但如果她们能更好地利用自身的条件，仍然有很多发展的机会。在美国，妇女在劳动力中所占的份额已经停止增长，不过在学校女学生的学习成绩一贯比较好。在一些发达国家，每年接受高等教育的男女之比，美国是100比140；瑞典是100比150；日本是100比90。而且，现在大多数发达国家一半以上的大学学士学位授予了女学生。
受过良好教育的妇女将获得更多的高级工作位置。例如目前英国有更多的妇女成为医生和律师，只是担任主要的外科医生或法律公司合伙人的妇女相对少些。现在妇女的平均工资比男子低的主要原因，不是她们做同样的工作获得的工资少，而是她们不去攀登更高的职位阶梯，或是她们选择工资较低的职业，例如做看护和教师。这种局面可能要改变。
受过教育的妇女不仅有更大的生产力，她们也将为孩子带来更好的教育和护理。在政府部门，妇女更可能将资金用在改善医疗保健、教育、基础设施和解决贫困方面，而较少可能将钱浪费在坦克和炸弹上面。
更好地利用妇女的才能不仅仅是一个公平问题，它对企业和社会的发展也有好处。从全世界看，妇女仅占公司董事会董事的7%。在美国，妇女占公司董事会董事的15%，但在日本，妇女董事不到1%。然而，Catalyst公司的一项研究发现，在美国，妇女在高级管理位置上多的公司，比妇女在高级管理位置上少的公司获利的能力更高。这可能是由妇女和男人混合组成的管理队伍，在解决问题应对外部威胁方面，比单一性别的团队更好，在建设队伍和人际沟通方面，妇女也经常比男人做得更好。
有研究人员还发现，妇女是比男人更好的投资者。英国金融网站DigitalLook的一项调查发现，妇女赚取的回报一贯比男人高。投资银行美林公司做了一项妇女为什么善于投资的调查显示，妇女可能很少“搅动”她们的投资，而男人倾向于拿很多钱做单一的冒险投资。过于自信和交易过度是投资回报微薄的原因。
让更多的妇女进入劳动市场
以经济学家的观点来看，妇女的潜力还没有得到足够的开发。让更多的妇女参加工作，是解决包括劳动力、贫穷在内的许多经济问题的办法之一。
尽管妇女参加工作有了很大的进展，她们也许仍然是世界上最未受到充分利用的资源。在世界上，有许多妇女仍然拒绝走出家门参加工作，没有更好地发挥她们的才能。拿日本来说，仅有57%的妇女参加了工作，相比之下，美国参加工作的妇女占65%。更多的妇女进入劳动市场，可能有助于抵消老龄化、人口减少的影响，支持经济的增长。高盛公司的KathyMatsui估计，如果日本工作妇女的比例达到美国的水平，在20年内，将使日本经济的年增长率提高0.3个百分点。同样的观点适应于欧洲。意大利参加工作的妇女不足50%，德国和法国仅有55%-60%的妇女参加工作。但也有人认为，在欧盟国家，25-29岁年龄段参加工作的妇女与美国是相同的。但在55-59岁年龄段参加工作的妇女，欧盟仅有50%，低于美国的66%。但随着时间的推移，欧盟为了发展经济，妇女的雇用率肯定会上升。
在发展中国家也是这样，妇女劳动力的未充分利用阻碍着经济的增长。“世界经济论坛”去年的一项研究发现，性别平等（指经济参与、教育、医疗和政治权利）与人均GDP之间有一种明显的相关性。相关性不能虽然不能绝对有因果关系
然而，在发达国家有一种观点认为，让更多的妇女参加工作是眼光短浅。因为更多的妇女参加工作意味着出生较少的孩子，从长远看会带来较低的经济增长率。然而事实不是这样，一些国家，例如瑞典妇女参加工作率较高，人口出生率却比妇女工作率低的德国、意大利和日本更高。实际上，在妇女雇用率低的这几个国家，人口出生率在大幅下降。问题是，如果有恰当的政策支持妇女参加工作，并不是必然会减少出生率。为了充分挖掘妇女人才的潜力，管理部门必须消除有孩子的妇女参加工作的障碍。这可能意味着提供“父母假”，允许灵活安排工作时间，并改革不利于妇女参加工作的税收和社会保障体系。
从全世界看，妇女对经济发展的重要性有所增加，也会有更多的妇女进入劳动市场，更充分地发挥她们的才能和优势。不过，要让更多的妇女参加工作，男人也应该承担更多的家务劳动才是公平合理的。
（主要资料来源：英国《经济学家》）