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企业文化对于人力资源的管理和开发具有导向作用。发挥好企业文化的导向作用，必须在人力资源管理的环节中坚持以人为本，处理好企业文化与个体人格的交互作用。
浅谈以企业文化为导向的人力资源管理
【摘 要】
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企业文化对于人力资源的管理和开发具有导向作用。发挥好企业文化的导向作用，必须在人力资源管理的环节中坚持以人为本，处理好企业文化与个体人格的交互作用。
【机 构】
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中国地质大学政法学院
【出 处】
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科学与管理
【发表日期】
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2008年4期
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