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目的
探讨监狱警察工作倦怠与人格特质的关系，为做好监狱警察工作倦怠的预防和干预工作提供依据。
方法本研究采用工作倦怠问卷(MBI-GS)和卡特尔人格因素测验(16PF)对北京市某监狱全体干警217人进行问卷调查。
结果监狱警察工作倦怠的检出率为64.7%，其中轻度倦怠70人，占32.6%；中度倦怠53人，占24.7%；重度倦怠16人，占7.4%。情绪衰竭[(11.09±5.86)分]、去个性化[(6.38±4.81)分]、个人成就感降低[(17.96±2.07)分]三个维度的发生比例分别为46.5%，25.6%和33%。将16种人格特质得分与常模比较，乐群性(t＝－2.01，P＝0.007)、聪慧性(t＝9.22，P＝0.000)、恃强性(t＝6.46，P＝0.000)、兴奋性(t＝4.01，P＝0.000)、敢为性(t＝－2.00，P＝0.047)、敏感性(t＝－7.80，P＝0.000)、幻想性(t＝－2.89，P＝0.004)、世故性(t＝4.35，P＝0.000)、忧虑性(t＝－5.43，P＝0.000)和自律性(t＝3.19，P＝0.002)10个因子均存在统计学差异。与情绪衰竭维度呈显著相关的人格因素有稳定性、恃强性、兴奋性、敢为性和紧张性；与去个性化维度呈显著相关的人格因素有稳定性、幻想性和紧张性；与个人成就感降低维度呈显著相关的人格因素有独立性。
结论监狱警察的工作倦怠情况比较严重，且人格特质对工作倦怠有显著影响。